全国总工会在粤开展“劳模工匠助企行”活动(2)

聚焦加快提升新兴产业链健全化水平。将“劳模工匠助企行”与建强国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区、提高生产资料跨时空精准适配水平等深度贯通起来，健全用好暖企惠企强企帮扶工作的需求匹配、协同推进、反馈优化等制度机制。整合工会、人社、科技、工信资源，与市工信部门联合印发《致全市专精特新、中小微企业的公开信》，与人社部门、职业院校等共商企业人才招引问题。

聚焦加快提升绿色产业链精益化水平。将“劳模工匠助企行”与建强国家生态文明建设示范区、推动新质生产力绿色化提质增效等深度贯通起来，突出抓好重点企业技改挖潜，完整增强企业综合竞争力。开展“保稳定、控参数、提效能”等活动。

聚焦加快提升农业产业链特色化水平。将“劳模工匠助企行”与建强粤港澳大湾区优质生态农产品生产供应基地、打造特色产业高质量发展矩阵深度贯通起来，组建“10+N”支“农林”劳模工匠人才以及龙头企业、链主企业劳模工匠技术服务队，推进技术支撑、人才保障。

湛江市总工会：协同攻关 打造发展新质生产力“引擎”

建立“一个基地+四级服务队”的一体化服务体系。“一个基地“为产业工人培训基地，将基地中的湛江市高精尖人才专家库、湛江市劳模和工匠人才创新工作室联盟、劳动和技能竞赛专家人才库作为专项行动的平台支撑。“四级服务队”为“10+10+4+N服务队体系”，即市级10个服务队，10个县区服务队，羽绒、家电、水产、制糖等4个行业服务队，每个工业区成立一个园区服务队、各大龙头企业成立各自企业服务队。

建立并完善制度，形成长效机制。出台《关于成立湛江市“劳模工匠助企行”试点工作领导小组和工作专班的通知》、《湛江市总工会关于“劳模工匠助企行”技术人才服务企业费用报销管理办法》等一系列制度文件。

区域性、行业性整体推进。针对湛江小家电行业、羽绒行业、制糖行业、水产加工业普遍存在的共性问题，成立4个行业服务队，将行业内各企业创新工作室、研发团队联合起来进行协同攻关。

龙头企业产业链整体带动。以龙头企业充当链长角色，带动本区域各行业、本产业上下游产业链企业整体推进。

充分发挥高等院校、科研院所专家科研优势。专家共同参与专项行动，现场了解企业的研发难题，并答疑解惑，让企业难题成为专家课题，实现“产学研用”一体。

江苏省常州市总工会：精准对接 项目化、清单化助企解困

双向奔赴，精准匹配劳模工匠资源与企业需求。结合劳模工匠的技术专长和专业优势，精选服务队队员，组建“1+8”市、区两级劳模工匠服务队。摸清企业服务需求，重点围绕常州“1028”产业体系，市、区两级总工会调研走访企业，详细了解企业痛点难点，线上线下汇集企业问题清单。发布助企项目清单，线上利用江苏省总“劳模工匠助企行”数字平台，发布劳模工匠专长、服务领域和企业需求清单；线下组织劳模工匠走进企业对接需求。

重点发力，多维度解决企业技术难题。点对点精准助企，发挥单个劳模和劳模创新工作室作用，帮助企业解决单项技术难题。同专业组团助企，通过同专业组团的形式集中解决企业技术难题。跨专业协同助企，聚焦关键核心技术等领域，探索建立技术协同攻关机制。团室联姻助企，深入推进科技镇长团与劳模（工匠）创新工作室“联姻”共建联动，放大助企业效应。

强化保障，为“助企行”活动开展提供有力支撑。编制派工单，作为劳模出行和各类保障的依据，并根据企业反馈，评估解决问题实际成效。发放工资补贴，编制劳模工匠助企劳务费管理办法，制定劳务费标准。为专项行动量身定制适用劳模出行的团体意外伤害和短期健康保险。

（整理：南方工报全媒体记者徐亚辉）