今天新闻头条:重磅！合肥出台人才工作六项举措！这些人可优先评聘职称

三、主动联系服务

建立联系服务人才工作机制，融易新媒体，主动了解、积极帮助重点人才及其企业解决科研攻关、复工复产等方面遇到的困难，帮助企业用好用足减税降费、金融支持等帮扶政策，支持企业克服困难、持续经营。对于与疫情防控有关的重点人才、重点平台、重点企业，可实行“一对一”联系协调。落实定点企业“人社服务专员”，为受疫情影响员工需求缺口较大的重点人才企业提供免费招聘信息发布，并发挥人力资源服务机构和协会作用，积极开展网上招聘。加强在肥外国人才的联系走访，鼓励引导海外人才献智出力，支持抗击疫情。

四、注重关爱激励

关心关爱防控一线的医疗卫生人员，按规定落实临时性工作补助、一次性慰问补助及工伤保险待遇，统筹安排疫情轮休调休补休。专门组织疫情防控阻击战中表现突出的各类人才开展国情研修和休假、免费体检等活动。优先安排在疫情防控中发挥重要作用的企业家和专业技术人才参加各级各类人才培训。大力宣传疫情防控中涌现的人才先进典型和事迹，对以技术、物资、资金等多种形式支持疫情防控工作并取得较好影响的人才和企业，给予一定形式的宣传和表扬。

五、加强政治引领

把投身疫情防控阻击战作为广大人才“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的重要实践。对在疫情防控一线表现突出的优秀人才，可优先推荐为“两代表一委员”人选。注重在疫情防控一线发现、考验人才中的入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党。对疫情防控中表现突出的专家人才，同等条件下，可优先推荐为各级评优评先人选。

六、强化工作统筹

坚持抗击疫情、激励人才、服务发展相统一，根据当前及今后一个阶段的人才项目申报、评审需要，改进工作方式，优化选拔流程，重点依据疫情防控中的工作实绩、现实表现和能力贡献考察识别、评价使用人才。疫情防控期间人才工作在市人才(干教)工作领导小组指导下，由组织部门牵头抓总、相关职能部门分工负责，建立重点事项会商机制，抓好工作统筹,密切协同配合，共同推动各项举措落地见效。

原标题：重磅！合肥出台人才工作六项举措！