就业缺口与求职无门共存专家解码新职业

　　随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，新产业、新业态、新模式滋生孕育出许多新职业。我国已经认定了五批、74个新职业，涉及高新技术、新兴产业和现代服务等多个领域。新的一批新职业已经在路上了，2023年10月，人力资源和社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。目前，有429个职业参与申报，征集工作已经进入评审论证阶段，通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布。  

　　我们真的需要这么多新职业吗？这些职业又“新”在哪里，和“旧”职业有何区别？这么多新职业是如何认定的？当热度褪去，就业前景又如何？新京报记者采访了多位从业者和专家，解码新职业。

　　入场

　　74个新职业来了

　　硕士毕业后，阿林在今年3月进入到一家大型互联网公司，成为一名大数据开发工程师，他需要基于数据开发技术，为用户或产品设计提供一整套全面的大数据解决方案。阿林学习的是航空航天相关专业，出于兴趣，选择了新兴的大数据方向，并自学了相关技能。

　　在大数据的“蓝海”中，他还是一个“新兵”，但对于这一职业未来的发展，阿林非常有信心。“就像《数字中国整体建设布局规划》里提到的一样，数字技术和经济、文明等融合，是未来的重点布局方向。”

　　当前，大数据技术应用在各行各业完整展开，我国需要越来越多的大数据工程技术人员。这一职业也于2019年4月由人社部、市场监管总局、统计局认定为新职业，成为首批新职业中的一员。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，新产业、新业态、新模式滋生孕育出许多新职业。自2019年开始，人社部等部门已经发布5批74个新职业，第六批新职业正在评审论证中。

　　新京报记者梳理发现，首批新职业主要集中在高新技术领域，如人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员，从业者有较高专业技术知识和能力，普遍具有高学历。同时，基于计算机的竞技项目发展迅猛，电子竞技已成为巨大新兴产业，电子经济运营师和电子竞技员也遭纳入新职业范畴。第二批新职业主要集中在新兴产业和现代服务两个领域，备受关注的网约配送员就在其中。受新冠肺炎疫情影响，第三批新职业也涉及预防和处置突发公共卫生事件的人员，比如为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力等健康状况测量和评估的老年人能力评估师，为社区群众提供就诊和保健咨询、代理、陪护等服务的社群健康助理员。在绿色发展理念与碳达峰碳中和的发展目标要求下，第四批和第五批新职业中都出现了绿色职业，比如碳排放管理员、碳汇计量评估师等。

　　作为新职业评审专家，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍日前做客新京报和千龙网主办的主题论坛时指出，新职业反映了数字驱动和数实融合背景下的职业演变、新技术变革，新职业的出现表现了社会变革下人民群众对美好生活需求和向往的导向。

　　实际上，对于新职业的认定，并非只在于一个“新”字。据人社部有关负责人介绍，新职业指的是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模的从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。要遭认定为新职业，需要在向社会公开征集的基础上，经专家评审、征求相关部门意见、向社会公示后，由人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布。

　　就业

　　新职业人才需求规模庞大

　　人社部相关负责人曾提出，新职业信息发布有助于促进就业创业，通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业；也有助于促进职业教育和职业培训改革，推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。

　　多方数据显示，新职业人才需求规模庞大，创造出大量就业机会，开辟了多元就业选择。去年7月，全球化智库发布的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》显示，新职业人才需求规模庞大，将为青年群体提供大量就业机会，2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。