“培养人才，就是要让后浪超越前浪”

　　【人才强国新征程】

　　“在高比能电池这条新赛道上，我们走在了世界前列。”北京理工大学(以下简称“北理工”)前沿交叉科学研究院长聘教授黄佳琦说，“科研上的突破，得益于学校给了我们很高的学术自由度。”

　　前不久，黄佳琦摘得第十七届中国青年科技奖特别奖。该奖项两年颁布一次，特别奖只授予10人。

　　党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。“学习宣传贯彻党的二十大精神，北理工将始终保持人才引育模式的创新性，以一流引领一流，让后浪超越前浪。”中国工程院院士、北理工党委书记张军强调。  

　　1.“引得来、立得稳、留得住、长得好”

　　2016年8月，32岁的黄佳琦以预聘副教授身份，加入北理工创新打造的“人才特区”——前沿交叉科学研究院。

　　在北京理工大学“青年科学家工作室”项目的支持下，黄佳琦快速组建起学术团队，并很快从两三人发展成为一支三十多人的创新团队。

　　凭借一系列出色研究，黄佳琦团队获得国际同行广泛关注，相关论文成为所在领域的重要文献。黄佳琦于2018年至2022年连续入选科睿唯安全球高被引科学家，并获得2022年中国颗粒学会自然科学一等奖。

　　“人才资源是第一资源，北理工高度关注人才金字塔的结构重心——青年人才，他们是学校事业发展的源头活水。”北理工校长助理阎艳说，黄佳琦团队的突出成绩，从一个侧面折射着北理工新时代人才工作的澎湃活力和坚实步伐。

　　党的十八大以来，北理工大力推进人事制度改革，构建并实施与国际接轨、具有北理工特色的“预聘-长聘-专聘”聘用体系。建立“人才特区”平台，成立前沿交叉科学研究院、先进结构技术研究院、医工融合研究院等新型机构，创新学科交叉、人才会聚、资源集约保障和平台共建共享模式，融易新媒体，全力打造“新兴学科孵化器”“高端人才蓄水池”。构建全球人才选聘体系，先后举办8届“特立国际青年学者论坛”和“走进北理”活动，赴欧美等发达国家著名高校开展招聘会50余场，设立23个海外人才工作站。

　　2022年8月31日，《自然》杂志刊发了北理工突破传统物质结构认知的科研成果，该成果的第一作者正是因特立论坛而结缘北理工的青年学者周家东。

　　2020年，周家东拒绝了国外大学邀请，来到北理工物理学院执教。“科学没国界，科学家有祖国。”他说，“在特立论坛上，我了解了北理工的科研环境和红色基因，这里集聚着一批心怀‘国之大者’、志在为国为民的科学精英，我愿意成为其中一员。”

　　2022年3月，为深入学习贯彻中央人才工作会精神，北理工召开学校人才工作会，系统实施“人才强校”战略，研究制定《北京理工大学人才强校战略行动方案》，启动实施五大人才计划、五大提升专项，深化五大改革任务，打造“54321”创新人才金字塔，奋力推进高水平师资队伍建设。

　　如今，北理工已建立起以“头雁效应”“集聚效应”“倍增效应”“师承效应”为代表的人才培引新模式，营造了“引得来、立得稳、留得住、长得好”的良好生态。新增选两院院士6位，优秀青年人才增长16倍，会集了一支由30余位院士领衔、170余位学术领军人才和270余位优秀青年人才组成的高水平人才队伍，高端人才荟萃“集结号”初显成效，建设中国特色世界一流大学的人才支撑、智力支撑更加坚实有力。

　　2.“激发学生对科研创新的热爱”

　　参与国家重大重点课题研究6项，拥有授权专利10项，获软件著作权4项……北理工光电学院2019级硕士研究生徐辰宇闪亮成绩的背后，是扎实的科研素养和突出的创新创业能力。

　　研究生期间，徐辰宇牵头研制的“理明人虫仿生慧眼”，突破国内现有产品依赖国外核心器件的限制，构建了视角广、成像清晰、探测距离远、成像速度快的高性能感知无人平台。

　　“近年来，北理工设立了研究生创新实践替代学分、科研水平与创新能力专项，不断提升青年一代的创新实践能力。”北理工光电学院副院长杨健说，“我们要求学生要勇于向‘卡脖子’的关键核心技术发起挑战，千万不能认为发表几篇论文，就想毕业，必须根据专业特点和市场需求，完成一些切实有效的设计开发。”

　　“培养人才，就是要让后浪超越前浪。”国家级教学名师、北理工机械与车辆学院教授闫清东认为，教师就是要把自己的科研优势转化为人才培养的优势。他说：“教学与科研一样，不能固守已知，要去创新、要去开拓。只有激发学生对科研创新的热爱，才能让他们青出蓝而胜于蓝。”