@合肥人！下个月你的工资或有变化！还有个好消息！

随着职工平均工资的变动，你的住房公积金也将相应调整。拿到7月份的工资后，一定要看一下住房公积金这一项是变多了还是变少了。

2、高温津贴

7月，高温来袭，你或许会拿上一笔高温津贴。

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

全国总工会近日印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

具体到安徽省：明确用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准为每人每工作日不低于15元。

下个月查看工资时，一定要注意看下这笔津贴是否发放到位。

还有一个好消息，又双叒叕快要放假了!不到半个月了，端午小长假就要来了!根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天!

三天的时间你安排好了吗?还不知道哪几天放假，哪天要补上班?一起来看看吧!

端午节：

6月25日至27日放假调休，共3天。

6月28日(星期日)上班。

端午节加班的话具体怎么计算加班工资呢?

在6月25日(端午节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在6月26日—6月27日，融易新媒体，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

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