不要让高额违约金成为引进人才的“路障”|荔枝时评

　　电影《天下无贼》那句台词说：“21世纪什么最贵？人才！”拿着到手只有4000元的工资，离职时却要赔偿8万多元，杨冈（化名）突然明白“人才最贵”还有其他意思。

　　211高校毕业的硕士研究生杨冈，在2016年作为人才引进到了贵阳市花溪区，担任当地重点中学的老师，当时约定服务期限不少于5年。但是，当初合同里并没有写明待遇，结果杨冈发现自己每月到手工资只有4000元。2018年9月，他从贵阳市的中学辞职后，校方以未支付9万元违约金为由，拒绝办理人事档案及社保转移关系等。之后，一审、二审都判决杨冈支付违约金。

当事人合同中违约金设定（图源：受访者 极目新闻）

　　无独有偶，另一名作为高层次人才引进到贵阳的王语（化名），也因为提前辞职，一共支付了3年共计15万元的违约金。

　　当下，很多年轻人把考编当成“上岸”，当成青春的寄托，但是往往忽略事业单位违约金这个因素。而且，公务员辞职一般是不用赔偿的，普通公司辞职一般也不用赔偿，独独事业单位有违约金赔偿。这是很多年轻人在高高兴兴认为自己“上岸”时容易忽视的问题和风险，不是“当年入职没细看合同”那么简单。

　　《劳动合同法》第25条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了两种法定情形：一种是单位为员工提供专项培训，并且约定了服务期的（比如由单位出钱让劳动者学习驾驶飞机），一种是单位对约定了保守用人单位的商业秘密，并支付保密费用的。除了这两项之外，劳动者按法律规定，只要提前30天提出辞职，哪怕没有履行完合同，用工单位也是不能要求赔偿的。

　　为什么法律要向劳动者一方倾斜呢？因为用人单位和劳动者之间的地位本身就是不平衡的，需要法律实施倾斜性保护，杜绝用工单位为所欲为。在现行《劳动合同法》实施之前，很多单位就利用制订合同的优势地位，动辄设置十几万元的员工违约金，而自己开除工人则不给任何赔偿，这等于让劳动者签下了“卖身契”。

　　但是，事业单位的劳动合同有其特殊性，不完全适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”而《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，事业单位的聘用合同里，可以规定“违反聘用合同的责任”。所以，事业单位的聘用合同可以在《劳动合同法》之外设置赔偿金，而很多劳动者，特别是初入职场的年轻人，或许对此规定并不了解。

　　其实，事业单位的招录涉及编制、财政拨款、公共服务连续性等，还涉及“人才引进”的政策，不同于普通的单位招聘，设置服务期限也是有必要的。但是，权、责、利应该平衡，也要充分保障劳动者的知情权、选择权。比如，本案中，融易新媒体，研究生欢欢喜喜作为“人才引进”，合同里却不写明工资待遇，也不提示有高额的服务期限违约金，等到了岗位，发现待遇不符合期待、离职又要赔偿，将心比心，难免心生怨言。这类事件对当地产生的负面影响，也不利于今后“抢人才”。

　　就法律谈法律，高额的“人才引进”违约金并不违法。但是，一个地方能靠违约金留下人才吗？

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