面对求职骚扰，就该勇敢说NO！|荔枝时评

　　克日，在四川成都，有女子爆料称被求职公司老板言语骚扰，在网络上激发遍及存眷。

　　当事人称，本年8月份她去一家公司口试行政助理岗亭，交流微信后该公司老板一直暗昧其辞不说口试功效，但却多次言语骚扰，说想要一起用饭，让去他家里坐坐，还报价2万询问本身能不能赴约，最后被女子硬气回怼。

　　让人稍感意外的是，该网友发帖后，有其他网友暗示也曾受过该老板的骚扰。假如环境属实，可以想见这个老板很大概是个“惯犯”，将雇用行政助理看成了本身“猎艳”的一种手段。他以雇用为名，融易新媒体，获取接洽方法和信任，然后以地位为饵、以款子相诱，到达本身龌龊的目标。

　　成都女子的遭遇，应该是一起典范的“情色雇用陷阱”案例。这类例子其实在网上不胜列举。此前有媒体爆料，在某大型线上雇用平台上，有公司专门打着雇用“私人助理”、“糊口助理”的旗号，举办“情色雇用”。凡是环境下，行政助理等岗亭不具有太强的专业性，并且方针人群往往是初出茅庐、刚刚踏入职场的年青女性。所以，有些公司专门在雇用平台上，以高薪为诱惑宣布这类岗亭，然后行“拉皮条”、“骚扰”之实，让许多年青女性被骗、受辱，激发了社会遍及存眷。

　　成都女子的遭遇以及雇用平台的诸多案例本质上并无区别，都属于求职骚扰的领域。面临这种骚扰，就该勇敢说“不”。成都女子实时发帖网曝了当事老板，这种行为值得点赞。对付这种“惯犯”老板和怀揣不良目标的雇用公司，就该实时网曝，制止更多人上当被骗。相关雇用平台，在查证属实的环境下，也需实时将这类雇用人员和公司拉入黑名单，掩护更多应聘者免受其扰。

　　面临此类求职骚扰行为，当事人需要第一时间保存证据，实时报警，须要时也可以选择用法令手段掩护本身，以免受到进一步的伤害。在我国，一般的性骚扰行为不包袱刑事责任，但性骚扰行为一旦被确证，骚扰者组成违反治安打点行为，会受处5天到15天阁下的行政拘留。

　　对付求职女性而言，需要在应聘求职时，加强防御意识，晋升分辨本领，发明雇用者或雇用公司有非通例行为和不公道需求，要提高鉴戒，勇敢回拒，实时报警，学会用法令兵器，保卫本身的权益。

　　对付求职女性受骚扰的现象，相关求职平台也要增强存眷，针对此类情色雇用陷阱加强筛查本领，一旦收到反馈，实时处理惩罚并下架雇用单元的雇用信息，同时努力给警方提供线索，共同警方冲击此类违法行为。另外，法律、司法构造也要实时主动吸收来自求职者、平台的反馈和媒体的报道，全力对接查究。

　　宽大女性需要认识到，无论是职场骚扰抑或是求职进程中的骚扰行为，都是违法行为。这种行为一旦产生，就要让骚扰者支付价钱，将骚扰者的丑行、恶行公之于众，诉诸法令。而不应听之任之，冷静隐忍。对求职骚扰勇敢说“不”，这既是对本身的掩护，也能让更多人免受其害。

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