随着年报披露,降薪令下券商薪酬普降脉络渐次展现。
截至4月2日晚间,近十年以来营业收入曾经跻身行业前十的13家券商中,除国信证券以外,2023年年报均已披露完毕,这也意味着头部券商2023年薪酬数据基本可查。
21世纪经济报道记者梳理包括中信证券、中金公司、国泰君安、华泰证券、广发证券、中信建投、东方证券、中国银河、光大证券、海通证券、招商证券、申万宏源、国信证券在内的头部券商薪酬情况并采访调研发现,近两年以来人均薪酬、高管薪酬均呈下降态势。
其中,高管层面千万年薪的超高薪酬基本绝迹,多家头部券商高管薪酬已降至300万元以下。此外,不同岗位的降薪也呈现出差异化:后台降幅更高,而前台则更多采取了“调岗+严格考核”的方式。
根据21世纪经济报道记者了解,部分券商管理层面对“降平均薪酬”的KPI,在人员结构调整、薪酬结构调整中,如何妥善形成长效的,对机构发展有长期意义的机制,成为一个难题。
且如果拉长时间线来看,券商薪酬的波动,有更多特点值得关注。事实上,此番券商薪酬下降的确存在响应监管要求而主动降薪的因素,但也受到行业创收缩水的影响。
高管超高薪酬不再
市场关注度最高的,是券商高管薪酬;市场忽视券商高管多还在扮演“降薪方案制定者”角色。
“高管薪酬不得超过300万元”数月前开始在业内流传,从2023年薪酬情况来看,的确有多家券商符合这一要求。
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