今天国内新闻：涟源桥头河地方电力公司打击报复维权职工

尊敬的涟源市委领导:

涟源市地方电力公司人事部部长聂宏华同志在任职期间存在严重渎职不作为并对职工经常进行打击报复的行为，具体渎职行为如下：

（一）滥用职权，自作主张，将自己的权利置于公司领导及国家法律之上，心中没有职工，没有公司领导，只有自己。人事调整只要职工不执行就对职工进行停薪停岗或回家待岗。

（二）玩忽职守，损害职工合法利益。对在患病期间的职工不给予关心慰问不说还对其请病假进行故意拖延或不批准对职工进行语言暴力，至使职工的病情得不到康复的同时心理上又受到严重伤害。对在职职工的社保都没按公司的规章制度缴纳使许多老职工的退休工资严重偏低，现在公司职工对此怨声载道，辛苦工作二三十年退了休，若是身体不好，连基本的生活保障都没有。

（三）不但卡压职工合法权益而且经常目无公司领导，损毁公司主要领导和领导集体形象。对维护合法权益的职工以开除进行威胁并故意颠倒黑白，让职工享受不到正当合法权益。本来应该由她去办理的人事工作却欺骗和误导职工千方百计拖着不办，职工应该可以在公司人事部了解清楚的事情却不得不多次到上级部门咨询，自己个人所作的违法违返政策的亊情总是巧妙的往公司主要领导和领导集体身上推,对这样心胸狭隘的领导职工们过去在其淫威之下一直敢怒而不敢言。

（四）业务不熟，工作方法简单粗暴。

聂宏华同志对与人事工作相关的国家法律法规及政策很不孰悉，对职工的工作态度极其简单粗暴，不但对职工高高在上，甚至对公司其他领导的意见也是粗暴否决。

这样的人担任公司中层领导不但使全体员工的切身利益也得不到保障，也严重伤害了公司领导班子与职工的感情，也伤害了公司领导的权威性，更伤害了公司的团结，极不利于公司的发展。如若此人继续把持公司人事管理部门，融易新媒体，公司将难以继续发展下去。

呈报人：聂艳斌