事件曝光:南城：“赶早市”解决“用工难”

日前，南城县在河东工业园区举行电子信息产业园企业招工大会，13家企业拿出1600余个就业岗位，供求职者挑选，吸引了千余名返乡农民工、城乡失业人员以及大中专毕业生前来咨询应聘。“往年一般都在春节后才迎来企业招工高峰期，今年我们提早动员，在春节前就摆开招工‘擂台赛’，提早为节后用工做准备。”工业园区负责人李志勇说。

为切实帮助企业解决“用工难”问题，南城县群策群力挖岗位，多管齐下保就业，“赶早市”为企业搭建招工平台。该县通过举办公益性招聘会、开展再就业培训、举行“春风送岗位”活动等多种形式，为用人单位与求职者搭建“桥梁”，促进农村劳动力、下岗失业人员等重点人群实现转移就业。该县还依托“就业通”信息平台，利用南城融媒APP、南城发布、南城之窗等新媒体滚动发布招工信息，融易新媒体，并开辟就业“直通车”，利用各乡镇庙会、赶集日等人流量比较大的有利时机，做到“每天一招”，将用工信息送到群众手中，帮助返乡人员寻找创业信息、就业岗位。“刚开始我们担心招不到工人，政府搭台举行集中招聘会后，每天前来应聘的求职者有上百人，完全能够满足企业的用工需求。”江西红亮光彩电子科技有限公司业务部销售经理王锡刚说。目前，全县已举办各类就业招聘活动10多场次，发放宣传资料8000份，达成就业意向约3000人。

解决“用工难”，营造良好的用工环境很重要。该县还积极引导企业加强内部管理，加强劳动法宣传，依法用工、按章管理的用工体系基本建立。为切实留住员工，一些企业也纷纷拿出“留人”的“看家本领”，采取工龄补贴、带薪休假、租房补贴等措施，想方设法营造和谐的用工环境。目前，该县园区企业八成以上用工不“荒”。

同时，该县还把解决“用工难”与推进产业梯度转移转型升级结合起来，通过培训机构和企业强化职业培训，着力提高劳动者就业素质和就业能力。截至目前，该县举办新知识、新技术、新工艺培训10多场次，免费培训1200多人次。