最新事件:涟源市长江村乡村医生居然终身制，优秀人才怎么引入、政策怎么落实？

我是一名律师，根据关于加强乡村医生队伍建设的意见卫农卫发〔2010)3号文件第二条规定合理配置乡村医生省级卫生行政部门综合考虑辖区服务人口、农村居民医疗卫生服务现状和需求以及地理条件等因素，本着方便群众和优化卫生资源配置的原则，融易新媒体，合理制定乡村医生配置规划。要引入竞争机制，聘用职业道德和业务水平较高的人员到村卫生室工作。

以及根据相关村民给予我的信息，现在长江村乡村医生岗位的就位人为姚德琪副支书，该人没有上过卫校，没有中专学历，并且在多年乡村医生生涯中没有进行过输液等基本医疗服务，但是2019年12月面临着乡村医生执业再注册。该村执业医师姚兆荣与执业医生姚细华向长江村居民委员会提出乡村医生岗位申请书，要求与姚德琪竞争。但是我作为一名资深的律师，据上文件所知，乡村医生岗位是一个竞争岗位，而并不是一个铁饭碗终身制（70年代时中国已经打破）

姚德琪医术根本无法承担基本卫生服务（容易导致医疗事故出现，相关法定代表基本是全责），并且姚德琪已经在三甲乡卫生院把注册在长江村执业姚兆荣医生断药以及取消工资（注意这是不法操纵，该权利为长江村村委会所有）姚兆荣医生在本村已经从事医疗20多年，并且取得执业助理医生资格证，从来没有出现过医疗事故。姚细华医生也取得执业助理医生。二人条件完全超越了姚德琪，并且乡村医生由村委会根据民意产生和医生资质产生，该岗位是聘任制，不是终身制（不要以为他是副支书就终身制了）

根据关于加强乡村医生队伍建设的意见卫农卫〔2010)3号文件第二条规定，要引入竞争机制，聘用职业道德和业务水平较高的人员到村卫生室工作。希望相关领导以及法定代表能够秉公执法，法不容情，法永远大于情（相关领导也是读书人），不要用历史遗留问题当事人副支书来当盾牌。要求相关驻村干部（公务员）召开群众大会，在年底12月份进行乡村医生岗位换届聘用工作，争取在2020新年为长江村村民赢来一个高医术的乡村医生。（如果贵村委会需要相关法律支持本律师事务所可以提供）

抄送涟源市三甲乡长江村村委会

抄送涟源市卫生局

抄送湖南卫生厅