武汉跃莱无牌照一个盘两种制度?其下妇洁宝宣称能治疗妇科疾病(2)

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长城体系的奖金制度模式为级差制度,2元=1PV,一共有8个代理商级别,分别是:业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监;

初级经理级别:

1、享有15%的个人零售利润,

2、享有30%的差额奖

3、享有第一代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

高级经理:

1、享有15%的个人零售利润,

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励,享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红,是指拿直推初级经理以上的领导奖金,可无限代拿奖金,也是这个制度最大的利益分配之点;

区域总监级别:

1、享有15%的个人零售利润,

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外,还享有全国区域总监合格奖励的1%

最高级别区域总监总共能拿体系的八代奖金分配比例,你发展的人数越多,伞下的小组奖金就越大,层层裂变,配对的花红就更多,并且可以拿无限代领导奖励,上了总监级别以后还可以拿到全国同级别的业绩的比例分配,达到一定的级别还可以去欧洲以及美洲的旅游奖励;以打着调理各种亚健康为口号,实则以发展会员为主,变相拉人头;打着关爱妇女工程为噱头,实则不断吸纳会员,缴纳入门费组织团队层层裂变。

跃莱原有团队的奖金制度(级差制度)

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跃莱原有团队制度级别有6个,直销员,初级,中级,高级,总监,高级总监。

1、直销员:团队业绩1万

公司返利

a.0~1000PV***无积分奖。

b.1001~3000PV***6%

c.3001~5000PV***9%

d.5001~8799PV***12%

e.8800PV********15%并享有直销员资格。

2、初级经理

8800PV+5000PV+200PV,(每一代为8800PV)

公司返利:

a.8800PV*******8%

b.5000PV的级差奖

c.3代代数奖8%**5%**3%

3、中级经理

8800PV+8800PV+8800PV+200PV

公司返利:

a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

4、高级经理

公司返利:

a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

b旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存入公司。

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

5、总监完成:三个部门各有一个高级

公司返利:

a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

b.旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存入公司。

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%。

6.高级总监完成:三个部门各有一个总监

公司返利:

a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

b旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存如公司。

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%,1%。

可以看出只要上了初级经理级别以后,就能拿到团队3代以上的奖金,高级总监可以拿到8代奖金;无限代紧缩,意味着每排是满的,高级经理以上级别,如果下面没有平级的高级,拿7代以后无限代1%;三三复制,层层裂变非常快,不用直推就可以上高级别,既有固定代数也有无限代的奖金,做越久赚越多。

 文章标题:武汉跃莱无牌照一个盘两种制度?其下妇洁宝宣称能治疗妇科疾病(2)

内容摘要:长城体系的奖金制度模式为级差制度,2元=1PV,一共有8个代理商级别,分别是:业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总 ...

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