武汉跃莱无牌照一个盘两种制度？其下妇洁宝宣称能治疗妇科疾病(2)

长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监；

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第一代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

高级经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度最大的利益分配之点；

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

最高级别区域总监总共能拿体系的八代奖金分配比例，你发展的人数越多，伞下的小组奖金就越大，层层裂变，配对的花红就更多，并且可以拿无限代领导奖励，上了总监级别以后还可以拿到全国同级别的业绩的比例分配，达到一定的级别还可以去欧洲以及美洲的旅游奖励；以打着调理各种亚健康为口号，实则以发展会员为主，变相拉人头；打着关爱妇女工程为噱头，实则不断吸纳会员，缴纳入门费组织团队层层裂变。

跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总监。

1、直销员：团队业绩1万

公司返利

a.0～1000PV***无积分奖。

b.1001～3000PV***6%

c.3001～5000PV***9%

d.5001～8799PV***12%

e.8800PV********15%并享有直销员资格。

2、初级经理

8800PV+5000PV+200PV，（每一代为8800PV）

公司返利：

a.8800PV*******8%

b.5000PV的级差奖

c.3代代数奖8%**5%**3%

3、中级经理

8800PV+8800PV+8800PV+200PV

公司返利：

a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

4、高级经理

公司返利：

a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

5、总监完成：三个部门各有一个高级

公司返利：

a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%。

6.高级总监完成：三个部门各有一个总监

公司返利：

a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%，1%。

可以看出只要上了初级经理级别以后，就能拿到团队3代以上的奖金，高级总监可以拿到8代奖金；无限代紧缩，意味着每排是满的，高级经理以上级别，如果下面没有平级的高级，拿7代以后无限代1%；三三复制，层层裂变非常快，不用直推就可以上高级别，既有固定代数也有无限代的奖金，做越久赚越多。