我是曾任职明德启南中学的一位老师，任职期间为2018年下学期8月底至2019年1月20号。据我所知，我们这一批离职的老师都是学期结束正式后向乐炼校长辞职，且在双方协商一致的情况下离职。我们与学校签的合同期是一年，且合同上明确说明了可以在双方同意的情况下离职，若发生协商不一致的情况下再进行法律赔偿，试问我们是违反了合同上哪一条让您用法律的名义来威胁我们代课老师？
代课老师的工资本来就微薄，两千多一个月，且不会每月按时发放，最长两个多月发一次！这学期开始之后，我得知代课老师上学期的绩效奖金为四千，但令我愤慨的是我们离职的老师一分钱绩效都没有收到！我们曾打电话给12345，也打过给天心区教育局，得到的回复是学校有自主决定发放绩效的权利，学校给我们离职的代课老师定的级别是最低的档次，所以此绩效奖金不予发放！试问明德启南中学的领导是根据哪一条规定来克扣我们的绩效奖金？又是依据哪条把我们（大部分为班主任）直接全部定为最低档？麻烦您们把考核明细摆出来公示，尽可能的做到公平公正！同是天心区的学校，为什么另外一所红卫小学就没有发生克扣代课老师绩效的行为呢？更让人疑惑的是红卫小学给同样待一学期便离职的代课老师发放的绩效是六千，为何明德启南发给代课老师的学期绩效只有四千？我们了解到学期绩效是政府财政拨的款，一个学校有如此大的权利可以将拨给老师的绩效奖金克扣？这是代课老师的血汗钱啊！你们于心何忍！
关于天心区教育局的投诉热线的回复是：1、学校有自由支配绩效等发放的权利。言下之意是政府下发的财政，学校可以根据自身的情况来决定是否发放，那请明德启南中学公示不予发放的理由和考核细则。所有老师都应该有知情权，而不是一味地由学校说了算！2、我们一学期结束后辞职，未达到一年固没有绩效奖金。就算是私立企业提前一个月离职也不会有克扣奖金的做法，一个公办学校这样做对吗？压榨临时工，让外界怎么看待？让新进年轻老师如何维持对这个行业的信心？老师不止要应对外界的压力，连我们内部的环境都不纯粹了吗？3、以后我们还是要考天心区和长沙的教师编制，闹大了对我们这一批离职代课老师都没有好处。言下之意是要从教育系统拉黑我们？或是即使我们考上了也要对我们进行打压？作为教育局工作人员，此种回复，令人咋舌。我相信公平正义是构建和谐社会的基本要素，我想通过这个渠道为所有遭受不公平待遇的代课老师发声，希望此事能引起相关部门和社会各界的重视，为我们工作在一线的老师尤其是代课老师的权益进行坚决捍卫！
