天柱县“三点发力”激励干部担当作为

近年来，天柱县坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，着力在教育培训、实践锻炼、关怀激励上下功夫，激励全县干部在脱贫一线勇担当、善作为，为高质量打好脱贫攻坚收官之战筑牢保障。

政治引领激发担当作为“源动力”

大力开展干部能力提升教育培训，按照“精准施训、按需施教、全员覆盖”的原则，紧盯基层党建、脱贫攻坚和产业发展中存在的短板弱项，精心制订培训计划，科学设置培训班次。充分整合省、州、县专家人才、乡镇“田秀才”、电商专家、网红销售达人等师资队伍50余人，通过采取理论与实践相结合、专题培训与集体讨论相结合的方式，分批次对乡镇(街道)党政领导、驻村帮扶干部和村“两委”班子成员进行精准培训。今年以来，共计开展脱贫攻坚与乡村振兴专题培训班2期380人次，党建知识业务专题培训班4期170余人次，百香果产业培训12期1220人次，不断提高干部队伍的理论素养和巩固脱贫成效、提升发展质量的能力水平。

队伍建设增强担当作为“内驱力”

坚持把脱贫攻坚一线作为干部成长锻炼的主阵地，建立“双向挂职”锻炼干部常态机制，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，让干部在不同层级、不同岗位和不同领域挂职锻炼，积累工作经验。2019年以来，先后选派91名干部赴浙江余杭区、贵阳乌当区和华侨城集团挂职锻炼，选派2800名干部到村担任扶贫驻村干部，抽调51名干部赴榕江县帮扶，切实提高干部驾驭复杂局面、应对复杂矛盾、做好群众工作的本领，让干部在脱贫攻坚主战场提素质，融易新媒体，在破解难题中强本领。

人文关怀强化担当作为“保障力”

认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通过荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用等方式，激发干部担当作为。全面落实职务与职级并行、驻村工作补贴、健康体检、人身安全保险、一线干部、困难干部慰问等制度，用心关怀干部。2019年以来，共计完成职级晋升293人，健康体检7000余人，慰问一线和困难干部470余人。树立选人用人导向，把干部选用、评优与脱贫攻坚、疫情防控紧密结合起来，大力选用在脱贫攻坚和疫情防控主战场上表现优秀的干部，营造干部担当干事创业的浓厚氛围。2019年以来，共计提拔干部64人，其中扶贫一线干部54人(第一书记和驻村干部15人)。