惠水“三个三”扎实推进年轻干部队伍建设

    年轻干部是党的事业的继承者，今年以来，中共惠水县委组织部强化“三个三”工作模式，进一步聚焦重点，加大力度，扎实推进年轻干部队伍建设，为高质量打赢脱贫攻坚收官战，接续乡村振兴奋斗提供有力支撑。

压实“三个责任”，健全优秀年轻干部队伍建设机制。把年轻干部发现培养选拔工作作为干部选拔任用工作的“重头戏”，明确工作责任，形成长效机制体系，推进年轻干部队伍建设。一是压实年轻干部“选育”责任。建立部务会成员分片联系机制，指导所联系单位做好年轻干部培养选拔工作。各级党委(党组)把培养选拔优秀年轻干部情况作为年度考核、党建考核的重要内容，每年至少专题研究一次年轻干部培养选拔工作。二是压实年轻干部“帮带”责任。通过组织座谈、调研等方式了解年轻干部履职情况和心理动态，及时给予鼓励关怀。各级党委(党组)落实年轻干部帮带机制，每年至少与本单位优秀年轻干部开展2次谈心谈话，加强对年轻干部的思想引领和工作指导。三是压实年轻干部“选任”责任。结合干部队伍建设情况和工作需要，及时将表现突出、相对成熟的优秀年轻干部选任到领导岗位上来。各级党委(党组)在重要岗位、重点工作中重点考验年轻干部，将有担当善作为的年轻干部及时推荐出来。

突出“三项措施”，加大年轻干部发现培养选拔力度。准确把握干部成长规律，注重年轻干部“池水”储备，推进年轻干部到一线墩苗锻炼，提升年轻干部能力素质。一是突出发现储备。分级建立一个以35岁左右干部为主的副科级优秀年轻干部库，一个以30岁左右干部为主的科员级优秀年轻干部库，并分类别精细化管理。通过“集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批”等“五个一批”，拓宽优秀年轻干部发现渠道。通过调研发现副科级优秀年轻干部134人、科员级优秀年轻干部217人。疫情防控期间，发现副科级优秀年轻干部97人、科员级优秀年轻干部131人。二是突出培养锻炼。把脱贫攻坚一线、发展前沿地区作为培养锻炼年轻干部的主战场，先后选派75名优秀年轻干部到村担任村党组织书记，8名年轻干部赴广州市南沙区跟岗锻炼、14名年轻干部到县管国有企业跟岗锻炼。三是突出选拔使用。加大年轻干部选任比重，提拔35岁左右正科级领导干部6人，占提拔正科级干部总数的75%;30岁左右副科级干部28人，占提拔副科级干部总数的39%。大胆使用年轻干部到重要岗位任职，提拔5名35岁及以下年轻干部担任党政工作部门、镇(街道)及县管国有企业正职，最小年龄31岁。优先提拔使用脱贫攻坚一线表现优秀的年轻干部，从脱贫攻坚一线提拔使用35岁及以下年轻干部25人。

实施“三年行动”，优化领导干部队伍年龄结构。制定《惠水县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的三年工作方案》，力争通过三年时间，建成一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一是注重培育，夯实选配基础。加大优秀年轻干部培育力度，确保2020起，35岁左右优秀副科级干部动态保持160人左右，30岁左右优秀科员级干部动态保持250人左右，并逐年递增。注重政治素质培训，每年举办2期中青年干部培训班，用3年时间实现优秀年轻干部轮训全覆盖，并将政治素质专项测试、参加政治生活情况等作为优秀年轻干部选拔、使用的重要参考。二是大胆使用，优化年龄结构。每年在提拔任用干部时，年轻干部要占有一定比例，确保2020年起，35岁及以下正科级干部动态保持8名左右，30岁及以下副科级干部动态保持40名左右。三是强化管理，注重激励关怀。建立健全优秀年轻干部管理工作机制，加强分析研判，对表现突出的年轻干部及时使用起来，对政治上不过硬、不担当不作为、作风不实的年轻干部及时调整出库。统筹使用一定公务员职级职数，优先用于选配在“三大攻坚战”、乡村振兴、急难险重任务、重大项目建设等一线表现突出的优秀年轻干部。