常德市国资委、经投集团各位领导、各位常德市民：
我们的故事有点长，还请耐心往下看。
2018年初根据市委政府总体工作部署，为了使常德经投集团旗下旅游项目常德卡乐星球欢乐世界主题公园满足2018年年底开园的条件，从2018年4月起卡乐星球开始进入前期筹备阶段，2018年5月1日正式开展工作，为满足公园建设需求，卡乐星球筹备组以常德卡乐星球欢乐世界主题公园的名义，于5月下旬从全国各大景区和常德市本地陆续招录了一批管理经验丰富及专业技术过硬的核心人员共37人，我们就是这37人中的一部分成员。
陆续招录这37名员工到岗近一年的时间里都未能签订劳动合同，期间我们得知桃花岛公司意见（有录音）：要求所有招录人员只能采取劳务派遣形式签订劳动合同。而在当时招聘员工时并没有提出员工入职后需采取劳务派遣形式签订劳动合同，桃花岛公司方也一直没有安排签订劳动合同的相关事宜，也造成了我们一直未能正常参加社保。
2018年10月，由于卡乐星球工程建设进度未达预期，桃花岛公司为了压缩人工成本，未通过召开全体员工会议征得员工同意的情况下，对全体招录员工工资标准进行降级，并从该月起未按足额给员工发放工资，严重违背了《入职审批表》中双方约定的工资标准，侵害员工的切身利益；与此同时，桃花岛公司根据岗位重要性从37名社招人员中安排了20人停薪放假回家待岗，待岗期间无生活费等任何补贴，剩余17人留守原岗位。
2019年2月，我们被告知按照桃花岛公司（此时公司已经更名为“湖南经发展文化旅游投资有限公司”）的要求（有录音）：剩余留守的17人必须报名参加公司竞聘，通过竞聘选择去留，否则公司不与我们签订劳务派遣形式的劳动合同。至此，我们愤而选择主动辞职，并向常德市劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁。
虽然我们的劳动争议仲裁证据和相关材料相当充足，但仲裁的过程并不顺利，2019年4月我们接到劳动仲裁庭的通知，由于涉及到桃花岛公司上级单位（常德市经投集团）的体制和社会影响，建议我们与桃花岛公司进行调解。但是桃花岛公司给出的调解赔偿方案再一次刷新了我们的底线，不但没有按照约定的工资标准进行核算赔偿（近乎减半），甚至还通过一些渠道向我们传达，如果我们不接受赔偿条件，公司会以我们离职给公司造成损失为由，在劳动仲裁后向我们提起诉的威胁。
我们的诉求完全遵守劳动法，合情合理。如果不是桃花岛公司办事不严谨、工作效率拖沓，也不至于造成如今不欢而散的局面。在此我们提出如下几点疑问，请桃花岛公司不要顾左右而言他：
问题一：是贵公司的人力资源不专业，还是明知故犯有保护伞呢？
如果不是贵公司默许，我们在经投集团旗下公司招聘逢进必考的要求原则下，是不可能被你们从各大景区招聘来的，期间还一直通过贵公司的财务账户发放工资，请不要说这是权宜之计，因为贵公司所谓的劳务派遣本身就是不合法的，据我们所知贵公司旗下欢乐水世界、河街等项目的劳务派遣用工数量已经超过了贵公司正式工10的法规上限，在此情况下贵公司不知道通过什么途径还可以继续使用劳务派遣用工，这已经是违反了相关法规。我们曾多次向贵公司提出要签订劳动合同的要求，也是因为我们知道自己所属岗位不属于劳务派遣法规中临时性、辅助性、替代性原则的任何一项，可贵公司在录用我们后，我们也不得不妥协求全，既然贵公司不能签订正式劳动合同，必须走劳务派遣公司，可为什么近一年的时间还是迟迟卡着不签劳务派遣协议呢，最后逼迫我们参与竞聘，让贵公司的领导来选择我们的去留？
2.谈判的诚意何来，丝毫没有歉意？
我们提出了劳动争议仲裁申请，为什么贵公司在仲裁庭提出调解谈判的情况下，丝毫没有诚意，没有依法依规测算赔偿金额不说，还被贵公司进行减半谈判，还放话出来威胁我们这些孤立无援的外地打工者，旅游行业的圈子很小，让我们都不敢认真求职。请不要说联系过我们，是我们不愿意沟通。那是因为贵公司至始至终都是带着高高在上的优越感在自圆其说，完全没有把我们这些外地打工者当成一回事，我们感受不到贵公司的诚意，自然也不愿意被你们一而再的玩弄于股掌之间。
3.威胁言论的制造者，请不要说你们不知道是谁，我们都是良善之辈，也不想纠缠下去。
仲裁期间，我们从一些渠道里收到了威胁的言论，如果我们选择不进行劳动仲裁调解，在劳动仲裁判决后，贵公司是否真的会进一步对我们提出起诉，好让我们主动放弃劳动仲裁？如果贵公司真的由此意图，那请正式发律师函，请不要再通过其他渠道向我们传达威胁言论，我们可以通过这篇帖子里说个清楚，我们需要的是合法合规的赔偿办法。
