智联招聘郭盛出席新加坡会奖业大会：MICE为出海企业人才招培打开新思路

　　6月13日，由新加坡旅游局主办的“好会连连 就在新加坡”——第七届大中华区会奖业大会在无锡召开。此次大会吸引包括航空、景点、文化创意、人力资源、活动策划公司等多个行业的嘉宾，共同探讨新时代新加坡MICE行业的发展趋势、新中两国MICE供需关系的转变，以及新加坡国际竞争力对MICE活动产生积极成果和影响的推动作用。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席，并以《智启新加坡 赋能新产业》为主题发表演讲。他提到，全球化背景下，出海是中国企业的共同选择，新加坡发达的会展业能够与人才培训相结合，开拓人才服务新思路，为企业进军国际市场创造机会。

智联招聘董事长、CEO郭盛现场发表演讲

　　近年来，经济全球化纵深发展，中国企业出海已成为时代大潮中的必然趋势，越来越多企业驶入国际赛道寻找新增长点。郭盛分享说，企业在与智联招聘的交流中格外关注出海话题，

　　“许多企业家说到‘不出海，就出局’，出海和AI已经成为当下企业家最关心的两大内容。”

　　中国企业在海外市场蓬勃发展，融易新媒体消息，郭盛提到，“中国出海企业对外投资及海外营收增长惊人”，新能源、新制造、新消费等新兴行业纷纷开启海外扩张，视频影音等文化合作也是企业海外发展的重要阵地。东南亚是中国企业出海的“第一站”，数据显示，2023年中国企业海外经营或目标经营的主要区域中，28.8%的企业选择了东南亚。新加坡作为东南亚的金融中心和交通枢纽，也是链接全球的重要门户，成为中国企业出海的理想选择。

　　但企业走向国际舞台的道路并不平坦，郭盛从与企业的交流经验出发坦言：“在华东或长三角，有出海想法的企业可能是100%，但真正走出去的估计不到5%。从想法到行动是一个漫长的过程，企业出海会遇到很多挑战。”对大型企业而言，对海外市场的本地化运营不了解、海外运营的风险防控和合规问题，以及海外团队的建设与培养等，都阻碍企业在异国顺利扎根。对规模小、抗风险能力相对较弱的中小企业而言，出海难度更甚，如何快速建立对海外商业环境的基础认知、如何判断企业面临的风险、如何进行人才招募和用工管理、如何建立能够吸引国际化人才的薪酬福利体系等，是中小企业出海必须破除的阻碍。

　　人才为企业出海提供关键支撑。作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘积极发挥人力资源服务的力量，提出基于MICE的企业人才服务方案，即以MICE会展活动融合贯通各类人才服务，助力企业从容应对出海挑战。“MICE是一个非常好的低成本服务方式，我们可以通过MICE的活动，为企业提供人才服务。”郭盛对方案的设计思考进一步解释道， “我们把MICE会展活动变成了一个培训活动，降低企业成本、增加交流沟通，加强企业认知世界的能力。”他透露，未来，智联招聘将打造人才招聘-培训一体化的MICE活动，助力企业走出国门。会展业实力领先的新加坡为智联招聘的这一方案带来赋能，同时先进的电子工业、资讯通信业、旅游业等产业优势，也使新加坡能够为中国企业人才发展提供丰富、前沿的资源。

　　成立30年以来，智联招聘以技术为驱动，持续创新产品与服务，引领行业在时代的技术变革中向新而行。郭盛在演讲最后表示，今年是智联招聘成立30周年，智联招聘希望与新加坡携手合作，助力中国企业开辟海外版图，与新加坡会展业“一起欣欣向荣”。