智联招聘有奇招，“好企来了”让求职者在线探企

　　随着各项促就业政策落实落细，就业市场逐步回暖。智联招聘发布的《2023年二季度人才市场热点快报》显示，融易新媒体消息，线下消费、新能源领域招聘持续回暖，旅游、餐饮、新能源招聘增速位居前三。求职者根据行业、地区、薪资、职位等条件在线精准筛选，并实时向心仪的用人单位递交简历，方便、快捷、高效地推进求职进程。

　　然而，在求职过程中，信息不对称成了横亘在企业和求职者之间最主要的问题。一方面，求职者对应聘企业的实际情况知之甚少，双方是否具备匹配度不得而知。另一方面，求职者在投递简历之后只能等待遭选择，这一过程缺乏话语权，让找工作就像是在“开盲盒”，存在一些不确定、不稳定的因素。如何帮助求职者快速获取全面、靠谱的招聘信息，成为人力资源服务平台持续努力的着眼点。而5G技术，便是一个最佳的切入点。

　　5G技术融合求职服务，智联招聘打造“探企”节目

　　近年来，5G技术助推“视频化”浪潮席卷各行各业，视频化表达成为企业、品牌，甚至每个个体的“必修课”；而职场人，尤其是年轻人更是已经习惯于通过视频了解正在发生的一切。智联招聘的调研数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。5G技术与招聘市场，存在着巨大的结合空间。

　　春江水暖鸭先知。2021年，国内领先的人力资源生态价值链平台智联招聘将5G技术高效、直观、可视、可感的特点与招聘平台高效、省事、省时、便捷的优势相结合，打造了探企系列节目——《好企来了》，以可视可感的VLOG视频传递招聘信息。基于5G技术，《好企来了》以VLOG视频传递真实、可靠的招聘信息，让年轻人跟随拍摄团队的镜头，探秘各个企业的工作环境和新兴岗位，让求职者通过视频的方式了解企业内部的真实情况，为求职者精准推荐靠谱好企业。

　　每期节目中，由智联招聘的小智作为主持人探访招聘企业，以创新的形式、轻松的镜头，对企业内部的工作环境、文化氛围、生活环境等进行真实呈现，最终内容以VLOG形式在智联招聘APP及各官方传播矩阵(视频号、b站等)上线。对求职者而言，《好企来了》是他们叩开企业大门、增进深入了解的给力途径。节目通过对企业环境、招聘职位等信息的真实展现，打破求职信息差，让求职者快速获取企业信息，并基于真实信息建立对企业的信赖，高效做出科学的求职决策，从而减少了求职过程中的“试错成本”，打破了人企之间信息不对称的局面，大大提高求职效率与精准度。

　　真材实料、轻松有趣，《好企来了》备受年轻人欢迎

　　自首期节目上线以来，《好企来了》陆续走进多家名企大厂，带来“真材实料”的企业一手信息。节目是对企业招聘形式的创新，区别于企业传统宣传片，迎合当下视频流行趋势，符合现代年轻人的触媒习惯。同时，《好企来了》贴近年轻语境，集娱乐性与价值性于一体，风格轻松有趣，内容真实有料。靠谱信息、强烈的流行性和趣味性，使其已然成为求职者广为期待的“探企秘籍”。

　　去年春招季，不少高校毕业生有志于投递科技名企，《好企来了》回应求职者呼声，于2022年4月探访联想，主持人小智以人工智能研究员的身份走进联想研究院，沉浸式体验办公环境、工作内容、员工餐厅、健身房、攀岩墙等，为联想带岗招人的同时，也带领求职者深入了解在联想的工作的实况。求职者在观看节目视频后欣喜地评论：“神秘的联想研究院一下子就来到了眼前，感觉真是太棒了！”“怎么办，小智去一家我就爱一家！”

　　《好企来了》是智联招聘近年来以数字技术升级人力资源服务的冰山一角。自1994年创建以来，智联招聘始终致力于打造中国领先的人力资源服务平台，积极走在数字技术应用前沿，率先开启行业可视化服务进程，凭借先进的服务手段和效果，目前智联招聘已拥有3.21亿职场人用户，累计合作企业达1176万多家。当下，经济正处于新旧动能转换的紧要关口，以智联招聘为代表的人力资源服务行业在专业的数字化产品和服务支持下，将进一步推动供需双端高效精准匹配，为经济高质量发展注入人才新动能。