【人才工作专访】让乡土人才“破土飘香”——专访奇台县委书记刘晓刚

中国昌吉网（记者 王薇）唐培科任奇台县半截沟镇腰站子村党总支书记17年，他带领村民走出一条一二三产融合的高质量发展之路，融易新媒体，今年他荣获全国“人民满意的公务员”称号；

2011年奇台县西北湾镇柳树河子村党总支书记朱家被评为全国种粮售粮大户，10年后，他带领乡亲从会种田到“慧”种田，荣获2021年度“全国粮食生产先进个人”称号……

在奇台县，有一批扎根农村、立足农业、带富农民的创新创业乡土人才，广大村民在这群“领头雁”的引领下，共绘乡村振兴新蓝图。如何让更多隐身于乡野的乡土人才“破土飘香”？“十四五”期间怎样提升乡土人才的获得感、自豪感，吸引更多年轻人投身广阔农村？10月7日，记者专访了奇台县委书记刘晓刚。

“中央、区、州人才工作会议的相继召开，为我们抓好人才工作指明了方向、提供了遵循、凝聚了力量。”刘晓刚说，奇台县坚持“一把手”抓“第一资源”，不断强化领导、完善机制、建强队伍、深化引才、多元育才、优化服务，人才工作领导体制逐步健全，人才引育政策体系日益完善，人才服务保障环境更加优化，全县人才事业发展良好格局基本形成。

尤为值得一提的是，奇台县农业资源优势突出，是农业大县、畜牧业大县、国家生猪调出大县、自治区农区畜牧业示范县。多年来，该县坚持以乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，激活乡村振兴创新“动力源”，让“土专家”“田秀才”在广袤田野大展身手，形成乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。

截至目前，奇台县人才总量1.2万人，占全县总人口的5.1%。其中，农业专业技术人才81人，本科及以上学历人才所占比例达38.1%，硕士研究生及以上学历人才较5年前增长500%，35岁以下的青年人才占比达四分之一。

如何正确看待乡土人才，让其发挥出更大的作用？在刘晓刚看来，要通过有效的组织，把乡土人才凝聚起来、壮大起来、使用起来，进一步盘活乡土人才，助力乡村振兴。

一片赤诚“引”人才。奇台县制定《深化人才发展体制机制改革》《乡村人才振兴助推乡村振兴》《引进人才暂行奖励办法》等20余项重大人才政策，成功实施“百名硕士进奇台”、西部计划志愿者、“三支一扶”等重大引才计划，建立奖励机制，以政策红利叠加形成人才集聚“洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持“三农”发展。

千方百计“育”人才。奇台县坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程各方面；加大人才工作室、重点人才项目、创业孵化基地等载体的规范性管理力度，坚定人才扎根基层服务群众的决心；深入实施乡土人才培育工程，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对高素质农民的培育。目前，全县已打造农村创业园、农民实训基地等乡村育才载体4家，培育乡村新型经营主体带头人40人、高素质农民172人、“土专家”“田秀才”1100余人。

搭建平台“用”人才。奇台县建立和完善乡土人才服务体系，通过搭建资金、技术、土地等资源服务平台，创造有利于乡土人才发挥作用的优越环境，让农村成为乡土人才创新创业的新天地。加强政治引领吸纳，优先把优秀的乡土人才列为党员发展对象，使有突出贡献、认可度高的乡土人才、致富带头人党员进村“两委”班子、村集体经济组织，把乡土人才多维度使用起来。充分发挥人才的长处，推行“乡土人才+产业”“乡土人才+合作社”等模式，推动形成“影响一片、带动一群、造福一方”的产业发展格局，让乡土人才实现自身价值。

刘晓刚表示，“十四五”期间对于加快乡土人才队伍建设，奇台县将在以下几个方面发力。

一是栽好引才“梧桐树”。围绕乡村振兴等重点领域，结合奇台县康养、旅游、产业等特色优势，制定成熟型人才引进政策措施，健全完善资金投入、服务保障、激励支持等制度机制，创优引才环境，全力推动重点人才倍增，加快人才智力汇聚古城。

二是培植育才“营养土”。实施青年人才培养工程，采取“传帮带”培育方式，扎稳青年人才成长根基；借对口援疆“东风”，加大力度输送农村实用人才赴外历练提升，引进专家人才育强本土人才；加快乡村人才培育，深入挖掘培养一批乡村“名匠”“农技能人”“经营能手”等乡村人才，夯实乡村振兴人才基础。

三是筑造留才“安乐窝”。坚持重实绩重实干，在事业上充分信任、精准识别、大胆使用，激发人才干事创业活力；健全完善人才住房安居、子女教育、医疗服务等服务保障制度，解决后顾之忧；开展走访慰问人才、支持创新创业、表彰奖励、主题宣传等活动，丰富人才活动载体，努力构建“近者悦，远者来”的人才发展环境。