胖东来设“不开心假”，不必“复制”但要学习借鉴

　　在3月底许昌举行的2024中国超市周主论坛上，胖东来董事长于东来表示，胖东来今年新增10天“不开心假”，无论做什么事情，要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假，管理层不能不批。（3月26日 每日经济新闻）

　　这一消息一出立马引起了社会上广泛的热议。笔者认为，这一举措是员工和公司的双赢，展现了胖东来对员工福利和心理健康的重视，彰显了以人为本的经营理念，十分值得社会广泛关注和提倡。

　　目前随着社会压力的增大，心理和情绪问题已经成为了困扰职场人的主要问题之一，刊登在劳动报上的一份关于30座城市50家全国500强企业中青年员工的侦查报告显示，78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人甚至觉得“抑郁”，仅有5.8%的员工称自己没有压力。由如此高的比例看来，职场人的心理和情绪问题亟待引起重视。

　　胖东来此次推出“不开心假”，正是一种积极的努力，为业界树立了榜样。“不开心假”可能会造成的人员短缺，可能会给企业的正常经营带来一定的负担和损失，但从长远来说，“情绪假”会维护员工的身心健康，会帮助员工调整工作状态，会充分调动员工工作积极性，进而提升工作效率，提升员工对企业的归属感，更可以提升企业的形象，有利于吸引更多人才加入企业，为企业之后的发展提供不竭动力。因此，“不开心假”达到了员工与企业双赢的局面，是企业管理一次有利的创新以及尝试。

　　“不开心假”蕴含的以人为本的经营理念，是当代企业发展的必然选择，也是企业可持续发展的重要保障。近些年来，在商业竞争日益激烈的背景下，一些企业陷入了利己主义的怪圈，他们只注重自身利益，而忽视和顾客员工的需求，融易新媒体消息，一部分企业提倡“996是福报”“狼性文化”来压榨员工，一部分企业通过采用劣质原料和材料压缩成本来损害顾客利益，这些举措看似短期内获得了不小的经济效益，但是却没有赢得员工和社会的认同，产生了较差的社会效益，甚至导致企业面临难以预料的困境。

　　而胖东来自成立以来，就将顾客和员工放在了企业发展的核心位置，不断优化企业的管理模式和服务理念，这种以“人”为本的经营理念，使得胖东来在商业竞争中脱颖而出，成为了业内的佼佼者。现代管理学之父彼得·德鲁克说过，“企业的目的是创造客户”，但要想让拥有客户留住客户，企业就做到要把心用在员工上，只有这样员工也才会用心对待客户。由此可见，在商业竞争日益激烈的当下，企业要想在市场中立于不败之地，除了产品和服务的优势外，更需要建立起一种以人为本、关爱员工的企业文化。而胖东来推出“不开心假”无疑是一次有益的实践。

　　胖东来此举所体现出的社会责任意识和对员工的关怀，无疑将对整个行业产生积极的示范效应。是否设立“情绪假”确实不能强求、一概而论，但是从中展现出的关爱员工，以人为本的经营理念，却值得每个企业去效仿践行。