非独生子女也应设陪护假

　　新闻背景： 

　　目前，很多省份设立了独生子女陪护父母假，每年在15天左右。近日，浙江省卫健委回应网友“增设非独生子女陪护父母假”的建议，表示在下一步启动修订《浙江省人口与计划生育条例》时予以考虑并会同有关部门认真研究充分论证，鼓励用人单位给予有老年父母患病住院或生活不能自理情况的子女每年一定天数的照料假。无独有偶，北京市民政局在答复网民关于“增加非独生子女陪护假”的留言时也透露，设立护理假势在必行。

　　设立护理假势在必行 

　　随着独生子女一代父母的老去，率先为遵守计划生育政策的独生子女家庭提供陪护假，有着现实迫切性。但是，不仅独生子女，非独生子女同样要承担赡养照料老人的义务。尤其是在社会人口流动成为常态的背景下，非独生子女也可能都远离父母生活，照护老人同样面临很大的压力。【详细】

　　如何陪伴和护理家中老人，已成为摆在众多子女面前的重要课题。但令人遗憾的是，融易新媒体消息，增设非独生子女陪护假并没有完整“铺开”。【详细】

　　正视社会群体现实诉求

　　从长远看，随着人口老龄化程度加深，人们对老年人健康照护的需求逐渐增多。陪护假并非某个特定群体的短期诉求，而将成为社会常态化的普遍需求。在积极应对人口老龄化的国家战略中，理应充分考虑到社会实际情况，为子女照护父母提供政策支撑。【详细】

　　立法是时代精神的缩影。一个法治的文明社会，理应是重视老年人群体权益的社会，也是倾听不同群体呼吁、满足共同需求的社会。从国家层面看，在抽象的上位立法中，短期内还很难就究竟的陪护假期作出规定，这也给了地方立法很大的空间。各地可以通过制定或者修订人口与计划生育条例、老年人权益保障条例等地方性法规的路径，推动非独生子女陪护假一步步走入现实。【详细】

　　打好政策“组合拳”

　　可以预见的是，随着员工休假人数以及休假天数的增加，用人单位的生产成本和运行发展等将受到一定影响，这就需要更科学、合理的成本分担机制。此外，有关部门也要积极推进相关试点，及时总结经验，作出顶层制度设计，制定指导性的政策法规，推动非独生子女陪护假在更多地方成为现实，让陪护与照料父母不再成为子女的烦心事。【详细】

　　当然，完善养老保障体系，要打好政策“组合拳”。对于父母年老体衰的子女而言，单单增加几天假期并不足以实现对老人的充分照护。为此，国家要提供基础性、普惠性、兜底性服务，帮助家庭分担供养、照料方面的压力，让老人老有所养、老有所依，让年轻人兼顾个人工作、生活和赡养老人的义务，从而促进家庭和谐与社会稳定。【详细】

　　（以上综合工人日报、中国青年报、光明网） 

　　V视角： 

　　@小蝌蚪927：出台了好的政策，单位能不能确定推行下去也是个问题。

　　@migo嚕嚕：干脆就不要分独生子女和非独生子女了，直接统一增加陪护父母假。

　　@好多鱼好多余：独生子女表示也没享受过这个假。

　　@八零后的壮丁：独生子女15天，非独生子女10天，可以这样差异化实行。

　　中国经济网编后语： 

　　随着我国人口老龄化程度加深、社会人口流动成为常态、生育政策发生变化，增加非独生子女陪护假的紧迫性已经摆在眼前。与此同时，也要正视因增设陪护假给用人单位带来的运行成本增加等问题，这就需要国家层面作出顶层设计，推动形成更科学、普惠的兜底机制，完善养老保障体系，让子女照护父母有更强的政策支撑，减轻子女赡养老人的压力。

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