“招聘变培训” 谁在“收割”毕业生

　　毕业近一年，张浩宇不仅没找到工作，还背上了贷款，每月还贷1200元，至今尚未还清。记者调查发现，身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头，诱导求职者向贷款机构借贷，用于参加岗前培训。不少求职者因急于找到工作而落入这一陷阱。（《工人日报》 5月29日）

　　名为招聘培训，实为放贷；名为辅导毕业生找工作，实为通过诱导借贷圈钱……在互联网投诉平台上，关于“培训贷”的投诉层出不穷，可见它早已不是新鲜的套路了，有的毕业生不仅工作没找着，后面还得每个月还贷，可谓“人财两空”。

　　从报道来看，类似的“培训贷”套路并不复杂：公司先谎称招聘，等应聘者上门求职，又以工作经验不够为由，表示需要给求职者提供付费的岗前培训，于是一些还没有收入的毕业生，就在忽悠之下，和网贷平台签约办理了贷款，金额动辄数万元。

　　打着招聘培训的旗号，干着诱导借贷的生意，这种陷阱能坑到学生，无非是瞅准了毕业生急于找工作，且他们刚刚步入社会，涉世未深，经济条件又有限，所以容易被不靠谱的就业承诺所吸引。换个角度看，刚毕业的大学生在就业市场上本就比较弱势，维权意识较为薄弱，一旦遭遇类似的“培训贷”，无疑会让他们背上沉重的负担。

　　如何避免被“培训贷”收割？毕业生要擦亮眼睛，注意识别就业风险，多留意核实招聘企业的资质，但更重要的是，要在行业监管层面给予严厉的打击。

　　劳动合同法规定，融易新媒体，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以岗前培训的名义，向求职者收取培训费用，而培训内容又严重注水，这本身就涉嫌违反劳动合同法相关规定。

　　“培训贷”乱象，违规收费、违规培训是问题之一，变相诱导借贷则是另一个问题。

　　前些年，校园贷乱象滋长，为了规范校园贷问题，五部门专门发布了《关于进一步规范大学生互联网消费贷款监督管理工作的通知》，其中明确要求，“未经监管部门批准设立的机构一律不得为大学生提供信贷服务”。

　　“培训贷”面向的是那些刚毕业的大学生，无非是打了个擦边球，本质上仍然是“校园贷”的一个变种。那么，是否应该查一查，这些配合培训机构放贷的平台，业务到底合不合规，到底有没有相应的资质？

　　诱导办理“培训贷”，从来不是什么“一个愿打，一个愿挨”的问题。经营“培训贷”的公司，本质上是靠着虚假宣传的话术，引诱毕业生办理贷款。作为“培训贷”的另一个受益者，发放贷款的机构是否与相关公司有不当利益往来，也应该被纳入监管范畴。

　　可见，对于“培训贷”，还得拿出更大的整治力度。比如，加大对“培训贷”经营机构和放贷平台的查处力度，严格互联网消费贷款的准入机制，畅通维权举报机制，约束招聘平台严格审核企业的招聘信息，等等。

　　总之，现在的就业市场竞争压力较大，青年失业率比以往有所提升，不能让“培训贷”成为“割毕业生韭菜”的工具。