为“银发族”再就业创造良好环境

　　新闻背景：

　　近段时间，麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。（9月13日《武汉晚报》）

　　激活“银发族”再就业潜力

　　老龄化社会快步到来，“退休后的生活”愈发成为社会关切和现实课题。数据显示，当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预计2030年将增至2亿多人。他们大多身体状况尚佳，融易新媒体，发挥余热的潜力很大。【详细】

　　对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。【详细】

　　剖析“银发族”再就业问题

　　随着老年人再就业的增多，也出现了一些新的问题。比如劳动合同法实施条例中规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这使得再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系而只能是劳务关系。而在老年人工伤认定与赔偿上，各方权责也不够清晰。其中，较为典型的是超龄农民工问题。如何保障再就业老年人的合法权益，是当下亟待解决的问题。【详细】

　　至于“银发族”是否会“抢”年轻人“饭碗”，其实大可不必担忧。除了某些专业领域，大多数老年人的再就业岗位都属于弹性较大的服务类型，与年轻人能够形成充分错位交叉。至于“专家型”老年人才，其涉及岗位的经验要求远超年轻人的普遍水平。可以说，在就业问题上，老年人与年轻人不是互相挤出，而是相互补充，是大家共同“做大就业蛋糕”。【详细】

　　优化“银发族”再就业环境

　　在加强老年人劳动保障方面，要多一些主动作为。有关部门不妨提倡双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。在打通老年人参与渠道方面，要多一些牵线搭桥。据悉，麦当劳这一招聘消息就是发布于新上线的中国老年人才网。平台的作用是巨大的，未来，还需在平台方面多做文章，畅通用工单位与老年人之间沟通的渠道，让供需进一步匹配起来。【详细】

　　诚如业内人士所言，“无论从主观还是客观的角度，都有相当比例的退休老年人需要就业”。身处老龄化社会，“银发族”人力资源开发既是回应社会变化的务实之举，也是社会进步的一种标志。期待更多人客观理性地认识老年人再就业，相关部门也要继续完善政策储备、法律法规。让“夕阳红”生活更加充实，受益的将是整个社会。【详细】

　　（以上综合工人日报、北京日报、广州日报）

　　V视角：

　　@宝藏女征婚：退休后愿意干什么就干什么，不想干也可以不干。

　　@红肥燕瘦：挺好的呀！有的老年人就是在家里待不住，去工作既能打发时间，还能赚钱。

　　@小-琳子：企业不用给退休人员交社保，可以节约用人成本。

　　@黑夜般的小眼睛：活到老，干到老。

　　中国经济网编后语：

　　《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》提出，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。在人口老龄化不断加快的今天，为愿意发挥余热的老年人创造良好的环境，让他们能够安心充实地工作，也是构建老年友好型社会的题中应有之义。这是一项系统工程，需要社会各方携起手来，共同推进。 

　　回顾：往期“经”点热评