智联招聘响应北京市人社局整改要求，坚决抵制数据黑产

　　3月17日，北京市人力资源和社会保障局针对央视3·15晚会点名曝光的数据安全问题约谈了智联招聘、猎聘网两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。

　　接到整改要求后，智联招聘积极配合并主动开展企业内部的自纠自查，致力于加强自律，严格履行求职者信息保护主体责任，响应监管部门要求，营造更安全的求职招聘环境。

　　在北京市人社局的指导要求下，智联招聘暂停了为新注册企业用户提供线上购买简历服务。智联招聘相关负责人表示，信息泄露的冲击对整个互联网产业来说都是一场安全灾难，智联招聘将积极响应政府、媒体和用户的监督，进行自我整改。除此之外，融易新媒体，智联招聘专注多年的人力资源服务价值并不仅仅是提供简历信息，而是实现求职者和企业的双边服务价值最大化。本次危机也让我们重新审视自身，未来将在技术创新、招测培一体化解决方案等方面继续探索，自我革新专注用户服务，保障用户信息安全。

　　对于信息安全保障，除响应北京市人社局要求外，智联招聘由CEO带队组成专项小组，现已推出多项加码举措进行自我整改：

　　第一，公司于3月16日上线“虚拟号码”功能，加大数据安全服务的投入力争从根源上切断黑产利益链条。在启用虚拟号码后，企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通，HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码。

　　第二，提升技术手段，通过推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能，并进一步加强人工审核能力，实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验等，持续升级用户信息安全的保障。。

　　第三，积极践行招聘行业的自律自治，联动公安机关、监管部门、行业伙伴共同建立守护信息安全联盟，并严格遵守《互联网招聘行业自律公约》。智联招聘已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，共同努力建设安全、健康的招聘求职环境，为广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。

　　智联招聘相关负责人表示：“面对危机，我们将持续审视公司的业务流程以及产品，认真提升用户体验，强化举措保障信息安全。我们也诚恳的接受政府、媒体、用户及社会各界的严格监督，提供更具价值的人力资源服务。”