最新消息：用BOSS直聘可以跟老板谈？你可能误会了(2)

　　以记者岗位为例，中新经纬客户端在BOSS直聘上搜寻发现，业内较为知名的、规模较大的媒体单位招聘编辑、记者，多数是人力专员在发布信息，也会有一些部门主编招人，但比例不大。显示为公司创始人、CEO的账号发布的招聘信息，更多的是自媒体或垂直媒体，公司规模在0~20人或20~99人之间。

　　热门企业有大量BOSS在线招聘。图片来源：BOSS直聘网站

　　BOSS直聘网站20日公布的信息显示，腾讯当日共有3116个职位正在招聘，而在线的BOSS就有562个。点开后发现，这500多个BOSS大多数为“招聘经理”“资深招聘专员”“招聘者”“HR”，极少账号显示招聘者是“高级工程师”“技术负责人”“主管”“解决方案架构师”。

　　此“老板”非彼老板 招聘绕不开人力

　　针对广告语的质疑，BOSS直聘上述人士对中新经纬客户端表示，他们所说的“BOSS”并非特指公司高管，也包括应聘者的直接汇报对象，比如在大公司，可能就是部门经理。中新经纬客户端也在BOSS直聘上看到，确实有一些经理级、总监级的账号发布招聘信息。

　　BOSS直聘在北京地铁里的广告 中新经纬 常涛 摄

　　“我们并不是说人力不参与人才招聘，而是提倡部门经理参与到人才招聘的前端，他们觉得不错的人才，可以推荐给人力，也可以事先做一些沟通、了解。”她称。BOSS直聘研究院此前发布的报告称，有50.8%的用人部门经理反映，主动沟通能获得更高质量人才，比人力部门高出近8个百分点。用人部门深度参与招聘，能够全面提升招聘质量。

　　上述报告称，根据2018年1月1日至3月4日BOSS直聘人力资源大数据平台数据统计，总监以上职级的管理者承担了20.8%的招聘量，其中，CEO承担了5.8%的招聘量。报告还称，1000人以上企业的CEO承担了0.45%的招聘量。

　　在BOSS直聘有招聘经历的一家在线教育行业创始人郭栋(化名)称，他们的团队现在有10个人，没有人事岗位，招人由他具体负责。多次创业的郭栋观察，BOSS直聘上的老板、CEO多数都是创业公司创始人，真正意义上的“找工作跟老板谈”还是由他们完成。

　　BOSS直聘华东市场一位前公关经理2017年8月在虎嗅网撰文称，BOSS直聘的做法是基于APP端，让人才与老板有机会直接沟通，省略了HR低效且不精准的海选，百事缠身的老板有时间去跟应聘者聊的企业，多是占据全部企业数量80%的A轮前初创型公司，因为这些企业甚至连HR都没有。BOSS直聘并非伪命题，但其核心产品逻辑仅适用于小公司，如同外卖平台的主要B端客户都是客单价30元内的餐饮外卖小店一样。

　　刘颖表示，应聘者能不能与老板谈与公司的招聘流程有关，BOSS直聘没有任何机制要求老板或高管亲自出面招聘人才，大多数公司招聘还是要经过人力部门。