科技和人才是齐鲁制药团体创新成长的“源头活水”

2022-11-13 02:25:01来源：互联网

文章导读: 人才是企业的发展命脉,同时也是推动企业增强核心竞争力的战略资源。近年来,齐鲁制药牢固树立以人为本的用人策略,全力推进人才战略实施,在全面做好人才引才-育才-用才-留才等工作的同时,狠抓产品创新、产业布局、智能生产、科研成果转化等工作,为构筑人才发展新高地注入澎湃动能。对企业来说,人才不仅是一种资源,也是一种资本,因此齐鲁制药在总裁李燕的带领下不断融合吸纳国际高端人才,融入国际创新网络,进而打造持续领先的核心竞争力,让...

　　人才是企业的发展命脉,同时也是推动企业增强核心竞争力的战略资源。近年来,齐鲁制药牢固树立“以人为本”的用人策略,全力推进人才战略实施,在全面做好人才“引才-育才-用才-留才”等工作的同时,狠抓产品创新、产业布局、智能生产、科研成果转化等工作,为构筑人才发展新高地注入澎湃动能。

　　对企业来说,人才不仅是一种资源,也是一种资本,因此齐鲁制药在总裁李燕的带领下不断融合吸纳国际高端人才,融入国际创新网络,进而打造持续领先的核心竞争力,让人才资本不断增值、创造更大的价值。近年来,齐鲁制药的发展进入新时期,站在制药行业的前沿,齐鲁制药以海纳百川的胸怀招才引智,截至目前,齐鲁专职研发人员3000余人,研发团队拥有博士130余人,硕士1000余人。同时,每年齐鲁制药还会从全国高等院校持续引进大批优秀毕业生,逐步建立起一支专业齐全、结构合理的人才队伍。

　　李燕认为近年我国的医药产业创新、人才进步非常快,积累了不少“从0到1”的经验,未来随着各类人才在创新领域的成长,以及生物医药产业的多年积累,各类创新成果将不断涌现。李燕不仅提出重视人才的建议,也在带领齐鲁制药向上、向前成长的路上,贯彻人才培养理念。在她带领下的齐鲁制药大力倡导实施“同创共享”,强化人才梯队建设和育人责任制,完善人才激励机制及培育机制,为员工实现个人价值,实现人生出彩提供广阔舞台,并以“家文化”为感情纽带,在工作中营造良好的工作环境、和谐的人文环境,让企业发展成果时刻惠及员工,快乐工作、健康生活。

　　在提高公司人才素质的同时,齐鲁制药总裁李燕也号召全体员工广泛参与扶贫、救困、赈灾、助学、拥军等活动中。由她倡导在集团内部成立的“齐心爱”、“橙丝带”、“人人帮”等十余个爱心基金和义工团体,对推动社会和谐发展不断发挥作用。正因如此热衷公益事业,齐鲁制药也先后荣获中国医药最具社会责任感企业、社会力量助力脱贫攻坚先进民营企业、全国抗击新冠肺炎疫情先进民营企业称号。

　　不仅为人才提供发展和施展才华的空间,齐鲁制药还注重营造蓬勃向上的企业文化氛围,通过最大限度地激发每一个员工的创新精神,推动事业发展,为健康中国贡献齐鲁力量。

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