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东安县教师在相应岗位晋升岗位内部等级为何有比例限制?

2020-11-20 15:31:43来源:红网

文章导读
红网,百姓呼声,东安县教师在相应岗位晋升岗位内部等级为何有比例限制?...

《东安县教育事业单位岗位聘用实施方案(试行)》(东教通〔2020〕48号)发布后,因遭到广大老年在岗教师的反对,只得终止执行。《东安县教育事业单位岗位聘用实施方案》(东教通〔2020〕57号)印发后,因专业技术岗位内部等级晋升比例等问题,仍然遭到部分教师的反对(如大量农村学校“资深”正副校长调入东安一小、二小、三小等县城学校“养尊处优”,融易新媒体,占用县城学校相应岗位内部等级晋升指标;又如东安一中、教师进修学校、职业中专60多位教师不具有相应的教师资格证书而不能正常晋级,等等)。东安教育局也承认在这次岗位聘用实施过程中,出现的因任职时间跨度长,数据难查询、资料的真实性难考证等情况,导致岗位聘用迟迟不能落实……这些问题都是错把“这次专业技术岗位内部等级晋升”当成“首次岗位聘用”(评聘职称),在每个岗位内部等级中都设定了晋升比例造成的。

其实,关于事业单位专业技术岗位内部等级晋升问题,省委组织部、编办、人力资源和社会保障局在《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》(湘人社发〔2019〕10号)中写得很清楚:事业单位首次进行岗位设置时(即评聘中小学三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师职称时),专业技术人员应按照核定的岗位职数和结构比例进行聘用。首次岗位设置完成后(即评定职称后),专业技术人员在相应岗位限额内晋升岗位内部等级,可不受实际聘用人员结构比例限制。

请求东安县人社局和教育局尽快执行“湘人社发〔2019〕10号”文件,取消教师在相应岗位限额内晋升岗位内部等级中的比例限制,切实提高广大教师的经济待遇!

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