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离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”(2)

2024-07-22 00:50:01来源:新媒体

文章导读
“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)遭公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除...

前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。

在吴博文看来,离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的事项或有劳动纠纷时,用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容,要求劳动者在纠纷中作出让步,个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容,这些做法显然与离职证明的功能相悖。

吴博文认为,用人单位对劳动者的评价往往是站在自身角度、出于自身利益作出的,带有主观性,这一点在双方存在纠纷时尤为明显,允许用人单位将带有主观评价意味的内容记载于离职证明,不仅不能促进劳动者再就业,有可能直接导致劳动者再就业困难,甚至侵犯了劳动者的名誉、隐私等人格权益。

“出具离职证明是用人单位的义务,并非行使用工管理权及用工评价的手段。”王丽蕊指出,《劳动合同法实施条例》中规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。也就是说,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。如果缺乏上述4项中的任何一项,劳动者有权要求用人单位重新出具。

在王丽蕊看来,这些信息具有客观性,不带有主观性,易于证明、不容易起争议。如果因离职证明内容的不规范妨碍了劳动者再就业,或者侵害了劳动者人格权益,给劳动者造成损害的,用人单位需要承担相应的损害赔偿责任。

吴博文提醒说,只有当劳动者主动要求在离职证明上记载其他内容或者在征得劳动者同意的情况下,用人单位才能在离职证明上记载其他内容。如遇相关纠纷,劳动者可以向人力资源社会保障部门举报,或申请劳动人事争议仲裁。

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