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“裸辞”了，还能享受年休假待遇吗(2)

2023-11-02 16:43:50来源：新媒体

文章导读
近日，一则“20岁女生裸辞独自穷游22个城市76天”的新闻上了热搜。 当事人小周称，自己出社会较早，一直从事电商工作，今年3月决定“裸辞”去看看世界享受人生，旅途中没有明确的目的地，4月出发差不多6月底回家。 有粉丝留言道：“这种旅行一直想要，但是没有勇气出发。”也有粉丝提了一个“很现实”的问题：如果职工“裸辞”后，还有未休完的带薪年休假，原公司是否还应当支付应休未休年休假的工资报酬呢？ 双方协商一致解除劳动合同...

另一种意见则认为，如劳动者提出辞职后，用人单位已无法为劳动者安排年休假，劳动者要求支付年休假工资的，不予支持。劳动者未提前30天通知而行使即时解除权，也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的当即解除事由，属于劳动者违约解除劳动合同。此时，如果劳动者违约解除劳动合同的行为造成用人单位无法安排年休假，参考《劳动合同法》第九十条的法律精神，则用人单位无需承担因劳动者违约解除劳动合同行为所造成的损失，即用人单位可以不再支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

目前上海的大多数判例倾向于这种意见。如在某案中，法院判决认为：原、遭告之间的劳动合同关系于2021年4月14日终止，原告每年享有5天年休假，鉴于遭告作为用人单位，未能提供证据证明原告在职期间年休假已经休毕，亦未能提供曾安排原告休年休假的相应证据，应承担不利后果。然，原告于2021年4月14日提出离职，遭告作为用人单位已无法为原告安排2021年年休假，故遭告2021年1天年休假未休的原因不应归责于遭告，原告要求遭告支付2021年未休年休假折算工资的主张，本院不予采纳。（上海市长宁区人民法院民事判决书[2022]沪0105民初24206号）

（劳动报 周斌）

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