boss直聘公示涉性骚扰违规账号 客观上起威慑作用【快讯】

原标题：平台公示性骚扰招聘者 专家：提示与督促用人单位采取措施

“接受被包养吗？”“想做老板娘吗？”……相信大部分女性在求职时听到以上问题，都会感觉不舒服或感觉被冒犯。

以往求职者遇到这种情况，要么忍气吞声，要么点个“曝光”。

性骚扰他人的招聘者被封号后，仍会换个平台继续猖獗。

但从今天起，想在招聘平台上性骚扰女性，后果可要掂量掂量了。

9月1日，有网友发现BOSS直聘公示了一批涉嫌性骚扰的账号。公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。

公示内容称，过往BOSS直聘对这类账号会直接封禁，并终生不对其提供服务。但经调研发现，这一平台顶格处置行为对涉嫌性骚扰者缺乏足够的威慑力。超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免其继续危害其他求职者。

为何要选择公示这些招聘者与企业？BOSS直聘的工作人员表示，这些企业资质齐全，但招聘者在招聘过程中存在发送涉黄言语、图片或链接、对他人进行性骚扰等行为。这类行为的一个特征是“危害大、代价小”，性骚扰往往给求职者带来较大的阴影，而由于预防难、取证难、核实难等多重因素，受害者无法进一步维权。BOSS直聘希望通过公示的方式，融易新媒体，一方面提示求职者提前避坑，另一方面也支持用人单位加强对招聘者的管理。

少数网友也提出疑问，对企业进行实名公示是否属于侵犯个人隐私？对此，中国法学会网络信息法学研究会理事、中国政法大学民商经济法学院助理教授任启明博士认为，公示中没有直接公示个人姓名、电话等隐私信息，所以不构成侵犯隐私。

而对于公司信息，《民法典》第1010条明确要求，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、侦查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。查实招聘者存在性骚扰行为，也意味着用人单位对招聘者监督不当，如果公示的内容均为真实发生的情况，仅为客观陈述事实，则不存在对企业名誉权的侵害，亦不属于对企业名称权的干涉、盗用、冒用行为。