重庆凤城监狱：强化“1+1+1”师带徒制度 助力新民警快速成长

法治日报全媒体记者 战海峰 通讯员 陈开拓

为了全面考察试用期民警一年来的学习、工作和岗位实操情况，近日，重庆市凤城监狱从执法理论测评、警体技能实操两个方面，对2019年下半年新招录5名民警开展了试用期满转正考核工作，经过严格考核测评，新招录民警全部实现按期转正。

近年来，凤城监狱按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》等法律法规关于试用期公务员转正考核的相关规定，紧紧围绕“优选师傅、做细帮带、严格考核”的原则，建制度、立机制、出新招、求实效，持续抓好了新民警岗位技能培训和工作能力提升。

在新民警的培养锻炼中，监狱坚持在落实中改进，在改进中提高，为确保新民警能够快速转变身份，融入监狱工作，监狱出台了“1+1+1”新民警培养成长机制。即匹配1套成长培养方案，跟随1名骨干导师，指配1名监区领导作成长规划师，从熟悉业务技能到成长远景全方位打磨，完成从新手到业务尖子的成长蜕变。

据相关负责人介绍，每位新民警刚到监狱参加工作都要过“三关”。第一关是筑牢理想信念关。新民警初到，监狱会立即组织他们重登菩提山，参观监狱的旧址，讲述监狱的发展历程，让他们领悟到老一辈“凤监人”干事创业的艰难困苦。第二关是业务技能培训关，由监狱政治处牵头，邀请各科室和驻监武警的领导及业务骨干，对全体新民警开展为期半个月的授课，全方位提升他们的政治理论素养、日常业务知识和警体技能水平。第三关是岗前锻炼实操关，新民警进入监管区后，在两位“导师”的带领下逐步开始上手各项业务，“老民警导师”主要负责日常岗位制度、基础工作业务的传授，“监区领导导师”则侧重于岗位管理手段、职业规划、发展线路的指导，帮助他们尽快的适应岗位。

新民警李俊良表示，感谢监狱对于我们新民警的关心，希望自己能够尽快融入这个集体，融易新媒体，未来要充分利用好培训成果，跟住师傅、学好技能，不断在工作中掌握新技能、增长新本领、锻炼能力、提高水平，为凤城监狱的明天贡献自己的力量。

监狱党委书记、监狱长杨志立向5名新民警的培训成果予以肯定，对他们所展示的青春活动和蓬勃朝气给予了表扬，他表示未来监狱会将新民警“1+1+1”培训模式形成制度化和常态化，形成长效机制，持续不断的强化新民警培训，打造出一支信念坚定、执法为名、敢于担当、清正廉洁的民警队伍。希望全体新民警能够以此次学习培训为新的起点，把学习的成果运用于工作实践中，努力做好本职工作，为争创一流监狱的而不懈的奋斗和努力。