打工人，你的“双休”哪去了？(2)

　　值得一提的是，上述行业内，企业的休息制度大多与绩效挂钩，按照“多劳多得”的概念，吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时，均提到“计件提成”。

　　另一方面，应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示，工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。

　　2024年应届毕业生小郑告诉记者，毕业求职的同学们更加关心单双休、加班补贴、调薪幅度等实际问题，与此相比，谈职业前景、晋升空间，听起来更像“画饼”。不过，依然有大量企业提供的岗位为单休，这样的用工形式下，让求职者和企业始终难以“对齐颗粒度”。

　　律师：延长工时需支付加班费

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度遭称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。

　　然而，随着企业不断发展，融易新媒体消息，降本增效成为必然要求，精细化、可持续发展带来了管理机制的变革，单休、大小周等工作制开始盛行，由此也带来了一定争议。

　　如前段时间，在系列短剧里为打工人鸣不平的网红“王妈”因所属公司要求员工大小周工作深陷“塌房”漩涡。5月25日，涉事公司武汉荒野文化传媒有限公司发文回应称，公司已取消大小周实施双休。该事件也让直播短视频行业内单休普遍、内卷严重的话题推向舆论风口。

　　事实上，舆论方面对于职场单、双休的讨论热度，并不低于饱受争议的“调休制”。业内分析认为，企业追求高速发展，用人是首位要素。拿用工时长换公司利润，看似精明，实则既不明智，也不合法。从“996”“007”到“大小周”“单休”，一些企业看似正视用工成本，背后却忽视了员工的合法权益。

　　山东豪德(济南)律师事务所律师赵宗艳在接受新黄河记者采访时表示，根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条及相关法律规定，国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度，但是明确要求企业应实行标准工时制度，即每日8小时工作制，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间。

　　不过，多位在职受访者向记者表示，实际工作过程中他们或多或少都会遇到加班情况，受制于举证等因素，“加班费”在有些公司几乎很难实现。

　　对此，赵宗艳也表示，如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度，而施行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法的，需事先经过劳动行政部门的审批，但每周工作时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但是每月不得超过36小时，延长工作时间需要依法支付加班费。

　　“所以，关于每周工作时间，在不违反国家强制性规定的前提下，用人单位可与劳动者进行协商，以支付加班费或安排调休的形式延长工作时间。劳动者在签订劳动合同时，要与用人单位明确约定固定工作时间、工作报酬，延长工作时间、加班时间的计算方法和加班工资的计算方式，并留存劳动合同等相关证据材料备用，以确保自身合法权益不受侵害。”赵宗艳说。