持工资欠条讨薪 起诉案由选择很重要

    近日，沧县人民法院受理了两起劳动争议案件，两起案件的被告均为同一公司，且案件事实情况基本一致。两起案件的原告以工资欠条为证据，融易新媒体，要求被告支付拖欠的劳动报酬，在劳动仲裁阶段仲裁委均以证据不足驳回原告的申请，原告不服，以劳动争议纠纷为由诉至法院。

    收到两个案件后，承办法官经查发现，两起案件作为劳动争议纠纷已超过1年的劳动仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。考虑到原告的工资拖欠已久，且工资数额不小，如果直接驳回其诉求，原告则面临求助无门的窘境。经过与二原告沟通，二原告变更案由，按照普通民事纠纷即拖欠劳动报酬争议起诉。庭审时，被告公司并不认可拖欠二原告工资的事实。在庭审后，被告公司申请追加二原告的实际雇主闫某为被告。法院依法追加闫某为被告。经法院多次调解，闫某承认其雇佣二原告干工程、拖欠工资的事实，并表态积极配合法院，尽快支付原告的工资。最终，双方当事人达成一致调解意见。

    说法

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

    按照上述规定，对于劳动者以工资欠条为证据直接起诉的案件，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，即劳动者与用人单位对于是否存在劳动关系、劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、工资欠条制作的真实性等没有争议，劳动者可以普通民事纠纷直接向人民法院起诉。所以，劳动者依据劳务合同、拖欠工资证明的证据要求公司支付拖欠工资，可以直接向人民法院起诉，无论劳动者与该公司之间系劳务关系或者劳动关系，法院将按照普通民事诉讼受理，不必经过仲裁前置。（刘帅）