最新消息：光明时评：“快递员下跪”，别忘了员工也是企业的宝贵财产

    6月10日，山东广饶一名快递员遭遇消费者多次恶意投诉，被迫自己出钱赔偿损失并下跪求原谅，仍被快递公司罚款2000元。这事连当地民警都看不上去了，为其出具证明并建议公司维护员工权益。

    对此，快递公司回应称网点已免除快递员因投诉引起的处罚，并表示将坚决抵制恶意投诉，不让业务员流汗又流泪。

    这是一起让人心酸又欣慰的事件，一个普通劳动者的权益和尊严受到损害，民警仗义出手相助，企业出面抚慰并为员工撑腰，是非曲直可以被放在公共媒体上谋求公论。

    但是经验告诉我们不应太乐观：快递员遭遇恶意投诉的事，并不是个案。不是所有遇到恶意投诉的业务员都这么幸运，遇到仗义出手的民警和铺天盖地的舆论相助。很多时候，仍是一线员工独自承担最大的风险，缺乏组织支持和制度保障。

    保护客户利益当然重要，客户可以方便地投诉维权，总比店大欺客、投诉无门要好得多，这是技术和制度进步带来的好处。客户第一没有错，但这不意味着客户不会错。在电商、线下服务等新经济和新业态下，恶意投诉已经成为一种公害，如果置之不理，不仅侵犯商家和个人权益，也破坏了整个社会的信任环境。

    目前很多企业的管理流程，还缺少对客户投诉的调查处理机制，板子往往打在一线员工或商户身上，接到投诉就处罚，以罚款代替管理，难免会出现有人被冤枉，不得不委曲求全。即便真是员工真的犯了错，也是罚款或者开除了事，把自己的责任先撇干净。

    对于客户投诉，消费者保护法、刑法都有明确规定，企业也应有明确的调查处理流程。消费者有投诉的权利，员工也应有申诉的通道，不能一罚了之，甚至损害员工权益和人格尊严。很多企业把“客户第一”写进了价值观，却忘记了员工也是企业最宝贵的财产。一个从业者权利和尊严没有保障的行业，是没有未来的。

    出现这种情况，跟快速行业加盟松散的管理模式也有关系。在行业高速发展期，这种模式能够帮助企业快速扩张，迅速占领市场并形成消费习惯，但也会带来以罚代管、不顾员工权益等问题。很多企业甚至连劳动合同都不签，社保能省就省，员工只能拿计件工资。

    在行业初创红利期，这种模式还可以维持，但是长期来看并不利于行业的健康发展。任何有前途的行业，都要告别不顾员工权利和尊严的野蛮生长，最终走向规范和制度化。未来快递物流业不是简单的运输业，而是高科技服务业。我们所有的努力，应该让我们的服务变得更好，让快递员更受人尊重。