谱好“引育留用”四部曲 奏响干事创业最强音 ——兰州新区近年来引才工作成果丰硕

    选聘到新区实验幼儿园的薛艳红老师为孩子们上课。记者 史晓峰 摄

    近两年来，兰州新区坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足产业发展，实施急需紧缺人才引进、积极搭建创新创业平台、优化人才发展环境、加大人才资金投入等举措，打造人才引、育、留、用新局面，人才工作在短时间内取得丰硕成果。

    “截至目前，兰州新区共有各类人才39998人，其中，企业经营管理人才2269人，高级企业经营管理人才325人，专业技术人才25001人……较成立之初增长18倍。”6月5日，新区组织部副部长杨硕在接受记者采访时说。

    教育引才

    让孩子上好学

    教育是社会进步的重要基石。

    为优化教师队伍，新区突出政策、待遇、梯队优势，实施教育人才引进措施，促进新区教育事业优质均衡发展。

    50岁的陈治国，2017年8月选调来新区，在新区高级中学任副校长，主管教学工作。“刚来到学校时，发现学生的成绩整体不大理想。于是，我和老师们一起想办法，总结出一套适合本校学生的管理方法。比如，针对高三学生制定了高考备考计划；在高一高二年级成立特色班……在大家的共同努力下，孩子们给了我们一个惊喜——2019年高考学校本科上线人数达105人！”陈治国告诉记者，“孩子们的表现更坚定了我留下来的信心。另外，新区提供的住房也已到位，我特别满意。以后有机会，我还想把爱人也调来，一家人在新区团聚。”

    新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍说：“待遇方面，我们根据不同岗位给予不同优惠政策。比如面向全国选拔名校园长，首次在全省探索实施了年薪制。”

    甘肃省骨干教师、“青年教学能手”、甘肃省巾帼建功标兵、张掖市优秀校长芦秀红，就是新区引进的名校园长之一。现在，她是新区实验幼儿园园长。

    “来之，安之，爱之，奉献之。”这是记者见到芦秀红时她说的第一句话。

    “我从事学前教育27年了。2017年，看到新区的选调公告后，我毅然报名，希望可以在这个优质的平台继续发挥价值。”芦秀红说，“2018年3月，幼儿园第一次招生。6个班160个孩子，是老师发传单招来的。如今，很多家长提前咨询报名情况，2020年7月，我们计划招12个班380个孩子，目前已基本报满。”

    芦秀红告诉记者：“住房、年薪这些待遇都已到位了。现在，我就一门心思想着怎么办好学，教育好孩子。”

    陈治国、芦秀红是新区引进、奉献新区的一个缩影。

    为建设一支老中青相结合、结构合理的高素质师资队伍，新区还选拔了一批业务强、学历高、经验丰富的教育人才“生力军”。

    28岁的幼师薛艳红，就是这支“生力军”的一员。在新区实验幼儿园见到薛艳红时，她说：“家人说得最多的一句话就是——你来新区，来对了。”薛艳红的家在永登树屏镇，毕业后在西安工作了几年，2019年9月通过选聘来到新区。除了本职工作，她还积极参与幼儿园的公共环境创建工作。“工资待遇不错，以前在西安，每个月还需家里给我补贴，现在，每个月我给家里补贴。”薛艳红还透露了一个小秘密，“今年10月，我就要结婚了。已经在新区买了房，还享受了教师团购价呢”。

    医疗引才

    解群众看病难

    近年来，新区加快医疗卫生事业发展，融易资讯网（www.ironge.com.cn），加大医疗人才引进，让群众在家门口就能享受到优质的医疗资源。

    在医疗设施建设上，新区按照“名院办分院”的模式，引进甘肃省人民医院、甘肃省康复中心医院。目前，两所医院已完成主体工程建设，正准备投运。同时，加快新区自建医院建设，建成投用3个社区卫生服务中心（站），新区第一人民医院、康复中心医院门诊部也已投入运营。

    在医疗人才引进上，新区十分重视高素质人才队伍建设。按职称、岗位、工作经历，分层分类提供安家补贴、工作补贴、配套住房等待遇，引进一批高层次人才，弥补了专业性学科人才不足的短板。同时，探索柔性引进模式，建立了王正敏院士工作站、裴正学中西医结合工作室等，充分发挥高端人才“旗舰”作用，推动新区医疗服务水平整体提升。

    秦川中心卫生院院长吕军是新区医疗卫生事业发展的见证人之一。