灵丘县“三创”提质增效人才队伍工作

灵丘县紧紧围绕急需紧缺的人才，创新管理机制，创优基础设施，创建引进平台汇聚优秀人才落户灵丘、建设灵丘。

一、创新管理机制，激发人才创新活力

共推共选，完成“十百千”青年人才摸底、审核、选拔、申报工作，7名青年人才获评大同市“百名向上向善好青年”，100名青年人才获评大同市“千名新时代乡村好青年”。共联共建，灵丘县各乡镇、各单位均设立人才工作联络员，并登记备案。非公经济组织经营管理类人才信息库，现有在库人才478人。开展急需人才需求申报工作，上报5家单位49人。依托平型关智库、中国农大实训基地以及秦淮大数据、德威、润生等重点产业集群，大力培育本土优秀人才和创新团队。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，建立县、乡、村三级乡土人才培育网络，将致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。制定《灵丘县本土人才回归工程实施意见》，摸底登记本土人才963人，登记回归创业122人。实施农村实用人才带富工程，培养产业种植能手368人，农业经纪人24人，农村合作社经济组织带头人24人。坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。两年共组织各类培训75期，培训2万多人次，培养科技示范户200多户。

二、创优基础设施，提高人才待遇保障

筑巢引凤，招才引智，实施人才安居工程，建设人才公寓，完善配套设施，实现拎包入住。加快人才融入灵丘县发展的步伐，通过“标准化”管理、“亲情式”关怀、“邻里式”照料，以及丰富多彩的活动，增强青年人才的归属感。不断完善道路、交通、快递点网络等，给予人才在子女就学、康养医疗、生活服务上更多优惠支持。加快建设创客中心，为人才提供舒适的创业生活环境。聚焦提供人才招引、创业、服务、培训、管理、权益保障等便捷服务，成立“一站式”服务的人才驿站，为人才提供便利服务和后续保障。尊重人才的价值,在灵丘县范围内形成对人才的重视、尊重、关系以及支持的态度和理念，融易新媒体，不断增强人才获得感、归属感、幸福感。

三、创建引进平台，强化人才服务效果

加大柔性引才工作力度，利用省校合作为契机，制定《灵丘县引进高层次人才办法》，创新柔性引才引智方式，建立“候鸟型人才”智力扶持制度，通过人才引进和组团赴高校开展宣讲两种方式，企业和各用人单位结合自身需要和优势开展以商引才、中介引才、以才引才、网络引才、合作引才工作。依托企业用才育才，形成“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。深化省校合作，以建设“12大基地”为载体，通过政策引导、资金支持、合作共建等方式，积极探索适合灵丘发展的县校合作新路子，加强与中国农业大学、太原理工大学、国杰研究院等科研院所的合作力度，创建教授工作站、研究生科研工作站、大学生创新实践基地等。积极开展“田野课堂”教学、专业实习、就业实习等实践活动。积极推动高校农产品供应基地建设，与清华大学美术学院共建文化艺术创作基地。加快重庆大学与山西库邦生物医药科技有限公司的合作共建实验室，推动县校人才培养、引进、使用等方面深度战略合作。深化事业单位人才引进机制，展开优化调整，确保人才引进机制与事业单位实际人才需求相匹配。盘活优化机构编制资源，为推动人才建设工作提供机构编制保障，不断完善人才政策体系，提供对人才培养、应用、管理、考核与评价等配套措施的支撑保障服务，使人才的价值得到最大限度发挥。