小店街道真武南路社区 党员积分制管理 开启自动导航模式

“这个月你得了多少分？”这句话成了真武南路社区党支部不少党员见面时的问候语。自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，小店街道真武南路社区党支部以标准化、规范化建设为着力点，创建“345工作法”，开展党员积分考评活动，破解党员先锋模范作用发挥不充分、管理评价体系不健全等难题，进一步激发党员干事创业活力。

党员积分制推出后，党员们生动地把积分制管理比喻成党员发挥先锋模范的自动导航仪，党员们将积分制内容一项一项落到实处，凝聚起支部战斗力，在工作中发挥战斗堡垒作用，实现了三个明显转变。

党员日常行为，由无形转变为有形。开展党员积分管理工作改变了传统的对党员“提要求喊口号”的方式，让党员在对照标准中自觉规范言行，激发调动党员的积极性。在支部“三会一课”、“主题党日＋”等活动中，党员政治觉悟显著增强，参与率与积极性明显提高，从“要我学习”转为“我要学习”。在志愿服务、网格管理中，党员履责态度明显转变。随着党员积分制管理的深入推进，履职积分逐渐拉大了积分排序，大家普遍感到急需提升自身本领才能起到标杆作用。支部党员许斌坦言：参与党员积分管理的过程，实际上也是时刻提醒自己是一名党员的过程。自党员积分制管理推行以来，党员在参与支部活动、疫情防控、志愿者活动、创建文明城市、网格党建等工作中，很好地发挥了模范带头作用，为社会治理打下了扎实的群众基础。

合格党员标准，由定性转变为定量。党员积分管理细则，基本将一名党员应该达到的合格标准都予以了罗列，所制定的内容既符合当前支部党员的实际，又切合上级对普通党员的基本要求。包括党员组织生活情况、党员帮扶弱势群体志愿服务情况、党员化解各类矛盾情况、党员参与社区社会治理工作情况、党员有否存在违纪违规情况等内容，这使合格党员的标准由抽象转变为具体。在职党员王刚感慨：以前也有为社区、为大家做点儿什么的想法，但总是不知道从何入手。现在进行党员积分管理，该干什么，不该干什么，一目了然，眼里的活儿多起来了，小区里党员们争着上、抢着干，整个小区形成了争优向上的浓厚氛围。

党员作用发挥，由潜在转变为凸显。实施党员积分制管理，通过公开张榜“晒绩”，落实“精神鼓励+物质奖励”相结合的表彰奖励制度，从党建经费中列出一定经费购买奖品，对表现优秀和良好的党员进行奖励。联合社区便民服务圈内的红色商铺，为优秀和良好等次的党员提供积分兑换打折等优惠活动，让党员在发挥作用的同时也感受到认可。其中“优秀”等次党员作为选拔后备干部、评先评优、组织推荐“两代表一委员”的优先对象。对评定为“基本合格”等次党员，所在党组织通过开展谈心谈话给予鼓励引导，促使他们比学赶超、晋位升级。对评定为“不合格党员”的，按照有关规定进行严肃处置。通过党员的日常行为量化考核，党员在积分的高低比较中，自发产生了“不待扬鞭自奋蹄”的激情。

量化积分管理激活了党员“细胞”，开启了基层党建“红色引擎”。通过对党员表现一事一记动态管理，定期将党员积分亮相公示，小店街道真武南路社区党员更加主动投身疫情防控、网格化管理、安全生产等各项基层治理工作中，融易新媒体，在争分、积分、竞分中亮身份、践承诺、作表率，引导广大群众向党员看齐，全域全员参与社区治理，形成了强大的治理合力。