融易媒体：996工作制是什么意思 遇到996工作制该怎么办？

　　每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有时也会加班，但这样的上班节奏已是不少人的工作常态。但在五一劳动节前夕，一个新词——“996”工作制却一再引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。

　　所谓“996”工作制是指员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。本期“法治东莞”，邀请东莞市“七五”普法讲师团讲师、广东劳法律师事务所主任蒋四清律师为大家解读一下有关的法律问题。

　　不加班完不成绩效 但加班会降低平均时薪

　　据《北京青年报》报道，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

　　还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

　　此外，有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到晚上9点，公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。

　　据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万元。

　　假如某员工月薪为1.5万元，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，在“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工时薪少了近一半。

　　“996”再刷屏 互联网大咖也加入讨论

　　针对最近引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做‘996’是一种巨大的福气。你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”

　　12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”，他说，“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作!“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬!”

　　14日中午，马云第三次谈及“996”，称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。

　　12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

　　他说，自己是“8116+8”(周一至周六，早上8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)。他享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。