将帅更迭开新局，盘点2023上半年直销企业重大人事变动

　　新老交替、革新阵痛、退休辞职……今年上半年，不少企业对“将帅”进行了重大人事调整。人事调整，往往反映出的是企业在经营上的思维转变，也往往会带来新的发展战略。在行业逐渐复苏的情况下，这些人事变动或将企业带到新的发展高度。今天，C营销就为大家盘点下行业内一些重要的人事变动。

　　康宝莱：新首席执行官亮相，原首席运营官退休

　　康宝莱在今年上半年有几则较大的人事变动，引起外界广泛关注。先是在2022年底宣布，任命经过过渡阶段的临时CEO迈克尔·奥·约翰逊正式成为董事长兼首席执行官。约翰逊曾于2003年至2017年担任康宝莱首席执行官，并在2007年至2020年年初担任董事长，2019年至2020年年初再次出任康宝莱首席执行官。也就是说，这已经是约翰逊第三次重掌CEO。5月27日，约翰逊亮相康宝莱(中国)在南京国际博览中心举办了万人规模的风云大会，并表示，将带领康宝莱进入全新的增长时代，引领全球品牌形象焕新升级，重振中国区生命力。

　　4月份，康宝莱宣布，任命Erin Banyas为新任副总裁兼投资者关系主管。Banyas在汽车和制造业担任投资者关系和财务报告主管超过20年。在这个新角色中，Banyas将致力于加强和执行康宝莱的投资者关系计划，作为与投资界的主要接口。

　　5月份，康宝莱宣布马克·希塞尔退休。希塞尔于16年前加入康宝莱，担任企业应用副总裁，并于2021年8月2日接替大卫·佩祖洛正式成为首席运营官。他将担任战略顾问，以确保平稳过渡，并将继续为公司从事特殊项目。同时，Frank Lamberti于7月1日起接替希塞尔担任首席运营官，负责产品创新和供应链、数字内容和基础设施、分销商和销售分析以及后台运营。

玫琳凯：第三代接棒，原首席执行官入选直销名人堂

　　从2023年1月1日起，玫琳凯创始人玫琳凯•艾施之孙瑞安•罗杰斯，接替贺大维成为公司的首席执行官。这也意味着，这家全球性的化妆品公司，正式由创始人家族的第三代接管。

　　罗杰斯此前担任首席投资官，负责玫琳凯本土和国际子公司在关键投资的战略指导、财务分析和资源配置。自2001年以来，他还同时担任玫琳凯·艾施基金会的副主席。他表示，将以谦卑的心担任首席执行官的职务。

　　同时，他提到，“我们拥有的技术、如今的第三方物流供应商和电子商务等很多方面都发生了转变。“新的消费者体验方式使我们能够在进入新市场时不像过去那样需要大量人力。”他相信公司可以用更少的前期投资打开新市场，从而更快地获得盈利。这些变化将允许玫琳凯独立美容顾问去到那些她们之前没有销售过的国家。

　　卸任的贺大维是推动玫琳凯快速发展的重要人物，他于1993年加入玫琳凯公司，先后担任首席财务官、总裁兼首席运营官、总裁兼首席执行官等职务，并于成为董事会主席兼首席执行官。贺大维带领玫琳凯开始了全球品牌革新，将玫琳凯塑造成为顶尖的化妆品品牌，并进一步扩大了研发，让其全球产品达到800余款。罗杰斯也坦诚，在贺大维任期内，玫琳凯取得了巨大的发展和成功。

　　卸任CEO并不意味着这位拥有30年玫琳凯资历的老臣宣布退休，贺大维在卸任首席执行官后继续担任玫琳凯公司的董事会主席。今年，美国直销协会(DSA)在其年度表彰大会上宣布，贺大维正式入驻直销名人堂，肯定其能力以及职业生涯为企业和行业做出的巨大贡献。

如新：数字化转型功臣辞职

　　3月30日，如新公司首席财务官（CFO）马克·劳伦斯宣布辞职。鉴于CFO岗位的重要职责，为了能够平稳过渡，劳伦斯将以高级顾问的身份配合公司直至四月底。如新高级副总裁兼首席会计官詹姆斯·托马斯临危受命，将暂时接任临时首席财务官，直到如新公司确定正式的合适人选。