动态收益为直推一代百分百，效仿“眯会儿”的共享都行能否避免重蹈覆辙？

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静态两百天2.4倍释放，与金丰益、云淼商城三位一体的共享都行出自谁手？

上篇报道中，我们了解到了共享都行、金丰益与云淼商城之间的关系，以及公司背景和静态收益，本篇报道中，我们将关注的是共享都行的动态收益，以及在两年前就曾推出过共享按摩垫的“眯会儿”。

动态收益：直推百分百

和其他一些项目一样，除了静态释放板块的收益外，参与者还有动态收益可拿，对于发展团队来说，推荐奖自然是必不可少的。值得一提的是，共享都行的推荐奖只有一代，相比其他有间接推荐奖的项目，似乎略显诱惑力不足，不过，这一代的奖励便高达百分之百。也就是说，A投资一万元，A再推荐B加入，那么A除了本身可以每日拿到120元的分红以外，还能再拿120元，这个120元是因为A推荐B加入，公司奖励给A的提成。换言之，A再推荐十个人，A就能再多拿1200元。

除了推荐奖以外，动态收益还包括管理奖、平级奖以及福利奖。先说管理奖，当参与者整体业绩达到十万元，可拿到百分之一；达到三十万元，可拿到百分之二；达到五十万元，可拿到百分之三；达到一百万元，可拿到百分之五；达到三百万元，可拿到百分之六；达到五百万元，可拿到百分之七；达到一千万元，可拿到百分之九；达到三千万元，可拿到百分之十；达到五千万元，可拿到百分之十一。

平级奖，也叫平级分润，为百分之一（紧缩）。

最后是福利奖，在去掉一个大市场的情况下，其他累计业绩综合达到十万元时，奖励4000元的华为手机；达到二十万元时，奖励8000元的华为手机；达到五十万元时，奖励两万元的华为保时捷手机；达到一百万元时，奖励红旗H5；达到三百万元时，奖励红旗H7；达到五百万元时，奖励红旗H9（以上车型公司负责首付百分之三十）。

最后说说合伙人的级别，投资1000元到4999元的为一星合伙人，投资5000元到9999元的为二星合伙人，投资1万元到5万元的为三星合伙人，不同级别的合伙人对应的收益也各有不同。

共享坐垫，前车之鉴

事实上，在车载共享按摩垫这个层面上，于淼也并不是第一个吃螃蟹的人。早在两年前，上海爽酷网络科技有限公司运营的眯会儿按摩垫就已经崭露头角。

眯会儿创始人兼CEO闫立国在接受媒体采访时曾表示，眯会儿不仅服务于乘客，也为司机进行创收。眯会儿现在把按摩垫投放到车上，司机无需花费一分钱，按摩服务的收入由眯会儿和司机分成，司机分成50%。而且，等到按摩垫老旧破损之后，眯会儿免费以旧换新。因此，司机什么都不用做，每个月就能多增加一项收入，许多司机非常乐意与眯会儿合作。

这种说法和共享都行的宣传方式几乎是如出一辙，不过眯会儿给司机的分成还要更高，是五五分成，而共享都行给予司机的分成只有百分之三十。

再看当时的眯会儿对其收益的预测，也与共享都行在眼下的测算方式颇具异曲同工之妙。