湖南师大思沁新化实验学校苛扣支教教师工资

2020年8月，因政策变化，湖南师大思沁新化实验学校的公办教师需离职返回原单位工作，否则将停发一切财政工资。于是部分公办老师返回原学校。而在这些老师离职后，思沁学校扣除了这些老师的八月份工资、2020年上半年所有绩效与工资（其中包括因为怀孕而被学校置之不理的3位孕妇和被学校无故辞退的俩位公办教师）。

因不得已的政策原因而导致的工作变动却被扣除所有工资，一些老师向学校领导提出了疑问，融易新媒体，校方给出了回复：“绩效是在合同期内连续工作的奖励，按照董事会薪酬方案，合同期内中途离开的教师是没有的。”

但在教师签合同时，并无此项内容，此其一；学校领导也从未在任何场合这样讲过，此其二；况且返回原单位，是中央与省里下达的政策，绩效工资是根据上一学期的工作评定，所有被扣发工资的老师均是勤勤恳恳的完成了所有的工作任务。在这样的情况下，扣发掉公办老师的八月份工资与绩效工资是否合理？

思沁的校训是“诚爱精勤”，难道这就是所谓的“爱”的体现？

此时，我想起了夏衍先生的《包身工》，原来我们就是现代思沁包身工！