对此判决，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。近日，成都商报-红星新闻记者从中国裁判文书网上发现，今年3月，北京高院裁定驳回章恒的再审申请。
章恒表示，自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书，这些都能证明他的技能水平，可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求，而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章恒认为这也是公司对自己的认可，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。
北京高院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章恒与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效，并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。因此，法院裁定驳回了章恒的再审申请。
成都商报-红星新闻记者 赵瑜
法律人士观点：
没有诚信 工作能力再强也没用
从该案看，入职学历造假系欺诈行为，非但会丢了工作，甚至可能面临赔偿损失，那么员工需要对公司如实说明哪些个人情况呢？前法官、知名法律博主郭小明表示，诚实信用作为劳动合同法的基本原则，是劳动合同成立的基础，但这并不是说员工不能对公司有任何隐瞒、撒谎行为。法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，也就是说，员工对公司关于任职要求的情况要如实说明，而与任职不相关的情况，则有权拒绝提供。
“就本案而言，如果公司在招聘JAVA工程师时对应聘者学历情况作了明确要求，而应聘者采用学历造假的方式成功入职，这就违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同法关于‘如实说明’的规定，属于欺诈行为。那么，公司自然可以根据劳动合同法规定解除合同。诚信乃为人之本，诚信也是立身之本。作为民法的基本原则，诚信是非常重要的，决定了民事行为是否有效。我们应该意识到，没有诚信的人，工作能力再强，也是没有用的。”郭小明表示。
四川方策律师事务所郭刚律师认为，员工需要对公司如实告知的信息主要包括本人学历和工作经历，公司以此考察员工的学识水平或有没有跟原公司解除劳动关系等。而员工个人的身体疾病（如乙肝、艾滋病等）、婚姻状况、是否有生育计划等信息则属于个人隐私范畴，在不影响就职岗位的情况下，无需向公司说明。
如果员工隐瞒了相关工作简历和文凭，可能会造成两个后果，一方面员工违背诚实信用原则，涉嫌欺诈，将导致劳动合同无效，这也是法律规定的合同无效的理由之一。此外，如果公司得知这些情况，还可以主张撤销与员工签订的劳动合同。因此，对公司来说，有必要在员工入职时要求对方填写员工入职登记表，并附上“如有不实填写的信息，需由员工本人承担全部责任后果”等内容，以此来规避员工入职时可能出现的不诚信问题。
