#8203;动态收益为直推一代百分百，效仿“眯会儿”的共享都行能否避免重蹈覆辙？

上篇报道中，我们相识到了共享都行、金丰益与云淼商城之间的干系，以及公司配景和静态收益，本篇报道中，我们将存眷的是共享都行的动态收益，以及在两年前就曾推出过共享推拿垫的“眯会儿”。

动态收益：直推百分百

和其他一些项目一样，除了静态释放板块的收益外，参加者尚有动态收益可拿，对付成长团队来说，推荐奖自然是必不行少的。值得一提的是，共享都行的推荐奖只有一代，对比其他有间接推荐奖的项目，好像略显诱惑力不敷，不外，这一代的嘉奖便高达百分之百。也就是说，A投资一万元，A再推荐B插手，那么A除了自己可以逐日拿到120元的分红以外，还能再拿120元，这个120元是因为A推荐B插手，公司嘉奖给A的提成。换言之，A再推荐十小我私家，A就能再多拿1200元。

除了推荐奖以外，动态收益还包罗打点奖、平级奖以及福利奖。先说打点奖，当参加者整体业绩到达十万元，可拿到百分之一；到达三十万元，可拿到百分之二；到达五十万元，可拿到百分之三；到达一百万元，可拿到百分之五；到达三百万元，可拿到百分之六；到达五百万元，可拿到百分之七；到达一千万元，可拿到百分之九；到达三千万元，可拿到百分之十；到达五千万元，可拿到百分之十一。

平级奖，也叫平级分润，为百分之一（紧缩）。

最后是福利奖，在去掉一个大市场的环境下，其他累计业绩综合到达十万元时，嘉奖4000元的华为手机；到达二十万元时，嘉奖8000元的华为手机；到达五十万元时，嘉奖两万元的华为保时捷手机；到达一百万元时，嘉奖红旗H5；到达三百万元时，嘉奖红旗H7；到达五百万元时，嘉奖红旗H9（以上车型公司认真首付百分之三十）。

最后说说合资人的级别，投资1000元到4999元的为一星合资人，投资5000元到9999元的为二星合资人，投资1万元到5万元的为三星合资人，差异级此外合资人对应的收益也各有差异。

共享坐垫，前车之鉴

事实上，在车载共享推拿垫这个层面上，于淼也并不是第一个吃螃蟹的人。早在两年前，上海爽酷网络科技有限公司运营的眯会儿推拿垫就已经崭露头角。

眯会儿首创人兼CEO闫立国在接管媒体采访时曾暗示，眯会儿不只处事于搭客，也为司机举办创收。眯会儿此刻把推拿垫投放到车上，司机无需耗费一分钱，推拿处事的收入由眯会儿和司机分成，司机分成50%。并且，比及推拿垫老旧破损之后，眯会儿免费以旧换新。因此，司机什么都不消做，每个月就能多增加一项收入，很多司机很是乐意与眯会儿相助。

这种说法和共享都行的宣传方法险些是如出一辙，不外眯会儿给司机的分成还要更高，是五五分成，而共享都行给以司机的分成只有百分之三十。

再看其时的眯会儿对其收益的预测，也与共享都行在眼下的测算方法颇具异曲同工之妙。

据相关资料显示，2018年3月4日，眯会儿车载共享推拿垫项目正式启动，功效到了2018年11月，微信公家号“眯会儿共享推拿垫”和眯会儿官博就已经不再更新，在百度搜索栏中，更是已然呈现了“眯会儿共享推拿垫停业”的热词。

据启信宝显示，上海爽酷网络科技有限公司的企业法工钱爽客智能设备（上海）有限公司，而环绕着该公司所存在的各类诉讼在连年来也是多如牛毛。

现如今，时隔两年之后，共享都行又把视线瞄在车载共享推拿垫上，眯会儿曾经铩羽而归的遭遇，也让于淼此番老调重弹的前景变得不甚清朗。

后 记

“共享经济”的观念第一次由马科斯·费尔逊在20世纪70年月提出，但详细表示模式是跟着网络技能成长才呈现的。其本质在于弱化所有权、强调利用权，充实操作闲置资源，从而提高供需效率，为用户缔造更大的代价。而当经济成长到必然水平时，为了提高资源操作效率，“有权”和“易权”就起到了浸染，发生了市场、生意业务。工信部在前段时间也宣布了《关于加速培养共享制造新模式新业态，促进制造业高质量成长的指导意见》，意见提出，到2022年，形成20家创新本领强、行业影响大的共享制造示范平台。敦促支持50项成长前景好、刊行动用强的共享制造示范项目。于是乎在最近几年，共享大潮澎湃澎拜，共享单车一度作为典型走出国门，跟风仿照者浩瀚，自然也不免在市场中呈现鱼龙稠浊的现象。相关消费者和投资人在面临共享项目举办甄别时，更要提高鉴戒，谨防被骗。