中小基金深陷 “离职潮”，人才困局难破解，部分基金欲借股权激励翻身(2)

克日，证监会官网披露了国金基金改观股权申请文件反馈意见。据该意见，国金基金第四大股东涌金投资控股有限公司拟向3家员工持股平台转让相关股权，公司股权鼓励打算也正式浮出水面。

事实上，连年来，在大资管名堂与同业竞争压力下，基金业内人才竞争日益剧烈，为了留住投研履历富厚人才，吸引业内优秀人才加盟，股权鼓励成为招揽人才的一大瑰宝。自2013年禁锢放开公募专业人士持股打算以来，股权鼓励在公募行业已蔚然成风。停止今朝，全行业或许有20家基金公司实施了股权鼓励。

“基金行业属于人力和成本麋集型行业，员工是焦点竞争力。吸引和保存优秀人才一直是国金基金人才计谋的重点。焦点员工出格是投研体系的要害人员的不变、专注，可以或许促进基金公司的业绩稳健晋升。员工持股打算是今朝行业内可行且禁锢勉励的一种切实可行的恒久鼓励手段。”某公募业内人士指出。

然而，对付大大都公司而言，实施股权鼓励也面对不小的挑战，部门中小型基金公司股权的吸引力其实并不大。某业内人士指出，基金公司股权鼓励的益处与其他范例公司一样，有利于焦点员工不变，增加（员工）归属感。不外，他认为：“在海内，公募基金公司还没有乐成上市的先例，今朝的股权得到只有分红权，没有想象空间。而中小型基金公司大概连业务分红也无法担保，股权的吸引力或者不大。”由此不丢脸出，在办理人才流失方面，除奉行鼓励制度外，将来中小基金公司还需要从其他多方面着手。