恒丰旧账：一年冲回职工递延薪酬近8亿 恒丰与多名员工对簿公堂(2)

比如，融易资讯网（www.ironge.com.cn），员工吴某在起诉恒丰银行的同时，恒丰竟也在另一家法院起诉吴某。恒丰银行的诉讼请求就是不向员工吴某支付2017年9月至2018年8月期间的风险金24.28万元。吴某于2015年1月19日到恒丰银行工作，2018年9月19日双方解除劳动合同。其中恒丰银行依据《商业银行稳健薪酬监管指引》、《恒丰银行风险金管理办法（试行）》及《恒丰银行风险金管理办法》延期发放吴某2016年4月至2018年8月的风险金。

恒丰银行称，延期发放风险金，既符合行业监管规定和单位内部管理制度。但恒丰银行在没有给出需要扣除吴某风险金理由的同时，却诉请不支付吴某的风险金。目前该案已送至吴某起诉的法院合并审理，尚未有结果公布。

在与该行大数据子公司数据产品创新部负责人侯某的纠纷中，恒丰银行被要求支付2017年度、2018年度应发工资差额6 4.73万元和88.92万元，以及经济补偿金5万元。法院一审判决均支持了侯某的诉讼请求。

在恒丰银行青岛分行与展某的诉讼中，展某要求恒丰银行支付2014年从其劳动报酬中扣留的18.22万元延押费用，2015年扣留的13.76万元风险金，以及2019年的部分工资，这三部分均获得了法院支持。

自查2011年来的津贴

除了离职员工，现任员工也表示，不仅降薪，恒丰银行还要求将之前的一些奖金进行退还。

近日，有员工向21世纪经济报道记者表示，恒丰银行5月份开展了专项自查自纠工作，主要针对十八大以来，违规发放的津贴、补贴、住房公积金等进行自查自纠。具体要求对2012年11月以来的中层（包括已经离职）的一些违规高收入进行纠察。

据介绍，要求重点是各种交通费、通信费、奖励以及无真实贸易背景套取的营销费、工资、奖金、津贴等。同时也包括在多地缴纳的住房公积金以及超额缴纳的住房公积金。

恒丰银行要求，对主动向组织说明情况、全额退回的，视情况情节轻重给予减轻或者免除处理。没有主动说明，应退不退的，要严肃处理。

有银行业人士向21世纪经济报道记者表示，“对于已经出风险的一些金融机构，降薪乃至追回之前一些高管违规获取的高薪都是无可厚非，不过应该仔细甄别是违法获取的还是合法收入。比如递延风险金，应该有明确的制度，什么情况下需要扣掉，什么情况下应该发放都是很明确，不应该搞一刀切，如果一刀切弄得员工怨声载道，也不利于这几机构未来的发展。”