金九银十！金融机构开启人才争夺战，大模型专才成“新宠儿”

金九银十，银行等金融机构开始了新一轮招聘，大模型人才正成为新的“标配”。

界面新闻记者查询发现，中国工商银行软件开发中心上海研发部正在招聘大模型方向的数据工程专家，招商银行总行信息技术部正在招聘基础大模型研发方向、大模型应用研究方向的人才，蚂蚁集团新发布的招聘职位中，大模型方向的算法专家赫然在列……

过去两年，大模型发展迅猛，不仅给金融科技带来了新的延伸，也在一定程度上重塑着金融新业态。面临技术的新一轮“洗礼”，国内机构纷纷下场布局大模型。

蚂蚁集团去年发布了智能业务助手“支小助”，目前“支小助”已经升级到2.0版本，并落地销售、理赔、财务写作，营销创意等多个场景；招联2023年11月发布消费金融行业首个130亿参数大模型“招联智鹿”，今年7月升级推出“招联智鹿二代”……

从全球竞争来看，多家国内金融机构在大模型方面已夺得先机。根据《麻省理工科技评论》发布的全球金融机构大模型领域专利创新排行榜，在全球金融机构大模型专利创新领域，中国申请量达1909件，占比超75%。从专利申请量看，有12家国内金融机构进入全球TOP20，其中蚂蚁集团、平安集团、中国工商银行、中国建设银行、中国银行、马上消费金融、微众银行、中国农业银行位居全球TOP10。

要继续驰骋于这个新的竞技场，人才配备成为了关键。

金融机构纷纷加入“抢人”大战

2022年11月，ChatGPT横空出世，市场情绪瞬间点燃。灵敏的金融机构迅速反应过来，开始加入这场AI争夺战，并对大模型人才热情敞开怀抱。

“从2023年初起，我们就成立了工作专班投入大模型研究，包括人才招聘，目前我们对于大模型人才是持续招聘的状态。”在接受界面新闻记者采访时，众邦银行首席信息官李耀如是说。

其他金融机构也纷纷加入“抢人”大战，苏商银行相关负责人向界面新闻记者表示，“苏商银行已在智能客服、智能营销、智能风控、智能研发、智能办公等多个领域探索加强AI大模型应用，并启动了专项人才招聘计划，目前招聘计划实施较为顺利。”

除上述工商银行、招商银行外，平安银行也在寻求大模型算法资深工程师等高端人才，岗位要求相当严苛。要求“C9院校，硕士及以上学历，博士更优”“有6年工作经验，3年以上人工智能领域相关技术研究、开发经验”“对国内外主流大模型以及开源技术有深入了解”“有相关大模型开源项目、有人工智能顶会论文发表者优先”。

上述苏商银行相关负责人指出，大模型在国内发展时间较短，人才需求增长迅速。今年以来，融易新媒体消息，银行等金融机构加大AI大模型的场景应用和生态建设。

该负责人称，基于行业特点，目前金融行业对数据科学家、机器学习工程师、自然语言处理（NLP）专家、大模型（如GPT类模型）研究与应用人才、AI策略和架构师、数据工程师等人才需求较大。

界面新闻记者观察到，目前各金融机构更青睐有经验人士。在招商银行校园招聘栏目上以“大模型”作为关键字进行搜索，暂无究竟招聘岗位，信息技术岗目前集中在数据开发、Java开发、前端开发等。社会招聘栏目上，则有基础大模型研发方向以及大模型应用研发方向的智能科学研发岗在列，同时还有聚焦互联网软件及大模型的行业研究岗。