经济新闻热点：企业强制员工发朋友圈引热议

　　朋友圈自由

　　全民营销时代，为了提高传播率，不少企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发，否则就扣钱。还有的连头像都要强制更换。“朋友圈自由”成职场人面临的难题。近日，现代快报记者在街头采访了近20位不顾曲直领，大多数人暗示企业不会强制要求，可自愿选择转发。也有个他人暗示，有类似情况。不久前，重庆晨报报道称征用员工的朋友圈进行企业活动宣传的事例不在少数。记者就此现象向20位在本身企业处在分歧职能部份的不顾曲直领进行了询问，其中有14位都曾经接受过“在朋友圈转发单位活动”的要求，附带有点赞数等硬性要求。

　　企业能这样“征用”员工的朋友圈吗?你实现“朋友圈自由”了吗?

　　网友声音

　　你实现“朋友圈自由”了吗?

　　@somiremiredo：建了18个分组，想发的还是不能随便发。

　　@缠丝追影：人在屋檐下，公司逼你转发，就算违法又能怎样?但是你敢合法地不转发肯定面临罚款，甚至失业。

　　@何先生是扁扁豆哥：公司强制要求发朋友圈，还不许设置三天可见。我也是第一次遇到这么奇葩且无理的要求。

　　@只想换个好心情：想我当年发朋友圈都是多么坦荡的一个人啊，自从进了公司强制转发微信，还动不动就是五六条的，我就开始了分组可见……

　　@蒋海波HighPoint：朋友圈属于私人空间，公司不能“征用”。信息转发朋友圈全凭自愿，如果愿意我就发，如果不愿意我就不发。什么?你拿kpi压我，明天我的辞职信就在你邮箱里。

　　@浑不吝404：发啊，设置为只对领导可见。@HannyP_ter：有人说，发个朋友圈又如何，设置分组只给公司看不就行了吗?现在发群里都要截图，这样就能看出来是不是设置部分人可见了，你以为老板傻啊。

　　@妙庭观云隐居士：正常，我朋友圈里有各种商业广告，每个广告一天下来重复发好几次，都是朋友，屏蔽又欠好，烦死了。

　　媒体点评

　　“征用”员工朋友圈，涉嫌违反劳动法

　　员工的朋友圈，却被企业“无偿征用”，怎么看都觉得不合理，但这件事只是一个缩影，在“朋友圈时代”，我的微信朋友圈却做不了主，而是由企业做主的现象，可以说触横眉皆是，一点都不稀奇。一些用人单位强制性要求把企业的各种信息发布到员工个人朋友圈的做法，侵犯了劳动者的私人领域，融易新媒体，也就等于是干涉了劳动者的个人权益，岂论是在情理上还是法理上，恐怕都是站不住脚的。

　　现在一些企业已经不但仅满足于在微信工作群中“谈工作”，连员工的微信朋友圈都想插一脚，确实很不应该。至于说新闻中这家企业规定如果员工没有完成活动点赞、转发的行为就罚款，更是涉嫌违反国家劳动法的相关规定，要及时给予纠正才行。不然一旦员工拿起法律武器维护自身合法权益，企业就要吃不了兜着走了。(据《北京青年报》)

　　真正明智自信的单位，必然有“群己权界”朋友圈已成为不少人的第二张脸，很多人像经营自身形象一样经营朋友圈。如此语境下，又有多少人愿意贡献出本身的朋友圈，令其成为单位的小公号呢?

　　对于用人单位来说，必要注意“群己权界”。现实中，不少单位没有鸿沟意识、不重视员工的情感需求。一些管理者有着严重的权威主义倾向，说一不二，凡是我决定的都要执行，错误决定也要正确地执行。试图控制员工朋友圈，正是没有鸿沟意识的体现。如此气氛下，一些原本正确的事，也会因强制而变味，而被绑架和占领的朋友圈，也失去了私人的性质，乃至酿成为了肮脏的江湖。

　　一家真正明智自信的单位，必然有“群己权界”，不会试图经营和控制员工朋友圈。必然意义上讲，员工朋友圈也是单位的第二张脸，从中可以窥见单位的文化。　(据《工人日报》)