12载铸就雇主品牌 恒昌蝉联“卓越雇主奖”

7月27日，以“激活高质量发展澎湃活力”为主题的“CFS 2023第十二届财经峰会暨2023可持续商业大会”在京圆满落幕。凭借在人才战略规划、企业文化建设及雇主品牌建设上的优异表现，恒昌获得“2023卓越雇主奖”，这是继去年荣膺“2022卓越雇主奖”殊荣后，再次斩获雇主品牌类专业奖项，展现出自身稳健向上的成长态势和奋发蓬勃的发展活力获得了市场的高度认可。

　　

     　　

恒昌获“2023卓越雇主奖”殊荣

　　

双轮驱动 铸就雇主品牌

　　

CFS财经峰会设立于2012年，目前已发展为中国经济领域颇具影响力的思想交流平台之一，12年来总体传播和覆盖影响人群超过6000万人次。本次峰会以“线上+线下”结合方式举行，通过演讲、高端对话、深度分享、项目路演、致敬盛典、品牌展示等多种形式，聚焦科技创新、数字化转型、专精特新、ESG、企业社会责任等热点话题，汇聚和分享商业智慧，前瞻中国经济发展大势，探寻中国经济转型和发展动力，以期传递信心，助力中国经济高质量发展。

　　

作为极具指标性的雇主品牌类重要奖项之一，“2023卓越雇主奖”评选过程严格、公正。组委会邀请知名研究机构、咨询公司、专家学者、媒体领袖组成评审委员会，通过广泛的社会问卷调查，媒体、咨询机构、地方及行业联动推荐，公开信息搜集等方式推选优质代表，依据“创新、责任、影响力、推动力、成长性、前瞻性”六大指标比对，最终确定出了这份价值量突出、含金量十足的重磅榜单。

　　

“连续两年斩获‘卓越雇主奖’，反映出社会对恒昌以民企担当精准助力‘稳就业促经济’、以人才基石促可持续发展的高度认可。”恒昌相关负责人就此表示，殊荣背后是恒昌在人才建设、企业文化领域持续努力的成果展现。

　　

立足“稳就业促发展”时代背景下，恒昌坚持双轮驱动，融易新媒体，夯实人才发展基石，奠定了稳健发展的坚实基础。对外，积极响应政府“稳就业促就业”号召，多措并举创造就业机会，为稳定经济大盘，增加民生福祉做出切实贡献。对内，推动组织向善，加快数智转型步伐，将ESG理念纳入公司治理各环节，打造了兼容并包的企业文化，在彰显最佳雇主责任本色的同时，书写了民企助力就业、护航经济的发展篇章。

　　

人才管理“四重奏”

　　

就业是民生之基、财富之源，从2023年政府工作报告中“兜牢民生底线，落实落细就业优先政策，切实保障好基本民生”的重要部署，到7月24日中央政 治局会议中“加大民生保障力度，把稳就业提高到战略高度通盘考虑”的重磅定调，牢牢稳住就业“压舱石”已成为时代发展的大势所趋，如何通过稳就业促进经济高质量发展因此成为考验新时代民企担当作为的重要标准。

　　

而刚刚发布的促进民营经济发展“31条”意见中，多次提到民营企业在吸引人才、扩大就业中发挥的重要作用。“鼓励民营企业自主自愿通过扩大吸纳就业、完善工资分配制度等，提升员工享受企业发展成果的水平。”作为市场经济“生力军”，通过稳定企业经营，带动更多就业，实现就业增长与经济发展并驾齐驱已成为时代赋予民企的全新使命和担当。

　　

恒昌深知“高校毕业生是‘稳就业’工作的重点群体，促进其就业创业”意义重大，于2022年开始积极响应“国聘行动”号召，启动管培生专项招聘活动，补充青年干部梯队，助力高校毕业生高质量就业;此外，多渠道搭建高效就业舞台，以旗下智能货柜为载体，打造智能货柜租/售模式，带动全国30个重点城市的3,000人实现灵活就业，在打造就业新生态、灵活用工、提高劳动生产率上创造了极高的借鉴价值和参考意义。

　　

历经12年发展，恒昌始终聚焦长期价值，在企业内部将人才战略规划、公司治理能力提升、企业文化塑造、数字化管理的“四重奏”纳入日常经营管理中，深刻践行了组织向善的丰富内涵。

　　

战略规划上，较早地确立了人才精英化战略，持续完善人才选拔、激励机制，打造了一支高凝聚力、强战斗力、高执行力的人才铁军。为培养企业骨干及人才后备军，恒昌开启管培生培养计划，同时面向全体员工开展各类知识、技能培训，激发每位员工的最佳潜能，打造高水平的人才梯队，为企业数智化转型升级孕育内生力量。

　　

公司治理上，恒昌以ESG理念为助推，不断提升公司治理能力，在女性高管占比、合法合规经营等方面深入践行ESG规则，打造了科学的公司治理架构，实现了稳健运营、服务体系建设上的“多点开花”，为每位员工提供平等的职业发展机会。