实习实训违规收费合法权益保障不力等问题时有发生 职业院校实习乱象缘何屡禁不止？(2)

　　对此，涉事公司河南琴意文化传媒有限公司表示，公司与李昊签署的是《主播及公会合作协议》，双方没有雇佣关系或实习关系，李昊是结束工作后在自己租住的出租屋内死亡，与公司并没有关系。

　　对于李昊的死亡，涉事公司是否需要承担责任？

　　“虽然李昊死亡结果发生地不是在公司，但如果死亡诱因与连续通宵工作有关，游戏公司也应该对死亡结果承担一定责任。”广东合拓律师事务所律师吴梦凯说，作为一家负责任的企业，应该承担起对于实习生的责任和义务，保障他们的合法权益。如果公司与实习生签订的是合作协议，那么也应该明确双方的权利和义务，确保合作建立在公平、公正、互利的基础之上。

　　吴梦凯提醒，实习生一般是不享受工伤待遇的，实习工作风险由实习生自行承担，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理技巧，以免事后自己的合法权益得不到保障。签订协议时可协商办理意外伤害保险，或与实习单位约定，发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免因法律依据缺失而导致个人权益受损。

　　“我们不能忽视实习过程中存在的问题和困境，更不能容忍用工单位对实习生的权益剥夺。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围呼吁，应该引导企业树立正确的加班文化，提倡合理工作时间和健康工作方式。

　　监督机制亟待完善

　　早在2016年4月，教育部等五部门便印发了《职业学校学生实习管理规定》。2022年1月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定“红线”。

　　然而，相关乱象为何依然难以杜绝？

　　在吴梦凯看来，有些学校、劳务公司、用工单位相互串通、逃避监管的伎俩并不高明，但由于实习生处于弱势地位、议价能力低、维权意识弱、顾虑较多，一些学校、中介等有关人员才会肆无忌惮，以致不少实习生失去了说“不”的勇气。

　　“现实中，有的曝光得不到相关部门的及时回应，实习生不得不在社交平台投诉，还容易因遭到恐吓、报复而放弃投诉。”吴梦凯建议，不仅要大力畅通实习生曝光投诉渠道，还要压实监管部门的责任，对不作为、慢作为等相关部门及人员严肃追责。

　　据范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。

　　范围告诉记者，曾有最高人民法院指导案例认定就业型实习生可以与实习单位构成劳动关系。然而，由于原劳动部1995年8月印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这使得在实践中，实习生被排除在劳动法之外，他们多数情形下不会被认定与用人单位构成劳动关系。

　　“顶岗实习的实习生从事的工作与劳动者没有本质区别，也是从属性劳动，但是由于主体不符合劳动关系的认定标准，不能享受劳动者的各类权益，融易新媒体消息，这是不公平的。”吴梦凯说。

　　如果学生的实习工资被克扣，能否追回？吴梦凯认为，针对学生实习工资被克扣的现象，学生应该第一时间搜集证据，保存能够证明用工关系，包括打卡记录、工资流水、上班时长等证据，要求对方按照用工报酬及时支付。同时，也可以向当地劳动监察机构曝光、投诉，要求有关部门协助侦查。协商不一致的，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　范围呼吁，企业在聘用实习生时，要注意合法守规，尽管实习生不适用劳动法，但仍要注意基本的劳动基准的普适性问题，如工时、工资以及职业安全卫生的保护，应该与一般劳动者一致，并且要注意实习生的培训。同时，实习生在选择实习单位时，应该尽量选择正规的实习单位，并且注意自己的合法权益，比如要求签订书面协议，明确双方的权利义务，以及要求购买意外伤害保险或雇主责任险。