恒丰银行聚焦主责主业推动主题教育见实效

　　恒丰银行党委坚持把开展主题教育同推动中心工作紧密结合起来，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，深入开展理论大学习、推动思想大武装，切实为奋进新征程凝心聚力，奋力谱写恒丰银行高质量发展新篇章。

　　深学细悟，把握理论精髓

　　全面覆盖学思想。主题教育开展以来，组织开展中心组学习3期，扩大学习列席人员，随机抽选与会人员发言，增进研讨成效；举办4期读书班，中层以上干部190余人参加集中学习研讨；开展上门送学，为退休离岗支部老党员发放主题教育学习教材，推动学习全覆盖。

　　检视整改强党性。对照中央关于服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等金融工作的决策部署，深入查摆资本不足、业务结构不合理、激励约束机制不健全等六方面深层次问题，22项制约全行发展的焦点问题，深挖在能力、机制、作风等方面的症结顽疾，深度剖析思想层面存在的根源性问题，推动干部员工问题大查摆、思想大提升。

　　紧盯重点凝共识。针对全行青年员工占比超八成的实际，成立163个青年理论学习小组，9000余名青年定期学习研讨。开展“挺膺担当 强行有我—青年有话说”五四宣言、“基层‘青’廉我先行、青年说‘纪’在恒丰”主题演讲、“青年职业生涯规划设计大赛”、“我与恒丰共成长”主题教育青年辅导报告会等活动，凝聚青年思想共识，汇聚智慧力量。

　　学用相长，提升干事本领

　　创新机制育人才。打造“一体两翼六平台”人才培育模式，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，举办党务工作者培训班2期、支部委员培训班1期、“彩石计划”基础班5期、“坚石计划”培训班4期，全行员工通过移动学习平台学习47万人次、开展直播265场、人均线上学习21小时，大幅提升履职能力。

　　聚焦发展献良策。创新开展“我为发展献良策”活动，建立常态化工作机制，依托自主开发的“集思广益与创新”平台，在线上发布“集思广益—我为发展献良策”征集令，自下而上收集基层员工意见建议400余条，汇民意、集民智、促提升，推动全行高质量发展。

　　对标先进深调研。按照省委“金融机构要对标先进”的要求，党委主要负责同志带队到兴业银行总部调研，鼓励各级党组织结合主题教育，到本业务领域先进单位调研取经，明确调研课题57个，做好调研成果转化文章，在产品创新、机制优化、科技赋能等方面制定“建新功”项目107项，初步形成创新案例成果26个。总行普惠金融部党支部到江苏银行、宁波银行学习小微金融先进经验，助推我行普惠系列产品优化、普惠金融供给体系完善，解决小微企业融资难、融资贵问题能力得到大幅提升。

　　以学正风，推动作风转变

　　务实笃行解难题。在全行广泛开展“我为发展解难题”活动，建立解难题工作台账，各基层党委按月汇总调研中发现和解决的难题，融易新媒体，集中分析研判，总分联动攻坚销号。对公金融条线建立联系分行工作机制，组织党员干部到经营一线帮包，每季度到联系行调研不少于1次、每次现场办公不少于3天，帮助解决困难矛盾问题，推动重点项目落地。全行制造业贷款余额689亿元，较年初增长14%；城市更新贷款余额725亿元，较年初增长36%；绿色信贷余额571亿元，较年初增长21%，对公贷款增速位居省内同业前列。

　　作风建设强担当。在总行机关深入加强纪律作风建设，深化靠企吃企专项整治，组织各党支部自查自纠问题11个、廉政风险点28个，明确整改措施、时限及责任人；强化政治体检，研究制定作风建设对照检视清单，组织各支部对照清单找差距，真刀真枪促整改，切实把整改成效体现在推动各项工作高质量发展上来，把员工精气神统一到干事创业上来。

　　纪律教育筑底线。持续加强清廉金融文化建设，常态化开展党章党规党纪和规章制度学习宣贯，增强干部员工对制度规矩的敬畏感和合规从业的自觉性，用身边人、身边事教育引导广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，触及灵魂、形成震慑。总行机关先后开展“学思想 强党性 知戒惧 守底线”纪律教育活动和“承诺上墙 书签在手 廉洁在心”清廉金融文化建设活动，覆盖总行机关1200余名党员，在耳濡目染、潜移默化中营造风清气正的浓厚氛围。

　　聚焦本职，担当作为建功

　　统筹部署抓落实。印发党委年度工作要点，确定对标上市、对标同业、规模上台阶、数字化赋能四个目标，细化7个方面30项重点任务，为推动全行高质量发展指明方向。创新研发数字督查督办系统，完善分支机构绩效考核评价方案，推动各项决策部署有效落地。